中信證券董事長王東明：股權激勵制度是人才競爭核心

　　謝潞錦

　　在昨天舉行的“2007上市公司高峰論壇”上，中信證券(600030.SH)董事長王東明表示，盡管上市公司股權激勵仍處于摸索階段，各方面的制度設計還需要達成共識，但從實踐經驗看，股權激勵對推動上市公司治理水平的改善、提高上市公司的業績，都有著深遠的意義。

　　王東明認為，隨著我國金融業對外開放步伐不斷加快，國內

　　他認為，從根本上說，證券公司之間的競爭直接取決于人才的競爭，而股權激勵機制則是實現上述競爭的核心。從實踐經驗以及海外經驗看，實施長期執行的、不花費現金的股權激勵制度是提高企業競爭力和未來發展的重要手段。而且，該項制度的建立，也是現代企業中職業經理人報酬與股東利益結合在一起的最為有效的辦法。

　　這位國內著名投行人士同時認為，從公司管理人員道德風險等角度出發，上市公司股權激勵機制也是把“雙刃劍”。比如，“安然事件”就是在實施上市公司股權激勵機制后所出現的公司風險失控的典型案例。王東明認為，在實施股權激勵機制的同時尤其應該加強對上市公司高管的約束機制，比如，強化信息披露、嚴格執行