早報記者 單蕓 實習生 施蜜

　　昨天，上海市總工會對完善企業(yè)內(nèi)部收入分配機制做出規(guī)定：三年內(nèi)工資集體協(xié)商覆蓋全市所有企業(yè)。工資水平低于社平工資50%、兩年不增資、工資增長緩慢等企業(yè)，工會將督促其開展工資集體協(xié)商，并要求企業(yè)制訂明確增資計劃。

　　市總工會還規(guī)定：經(jīng)批準試行自主決定工資水平辦法的企業(yè)，必須按規(guī)定開展工資集體協(xié)商工作，并就年度職工工資水平進行集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商每年不得少于一次。獲全國和市勞動模范、五一勞動獎狀等榮譽稱號的企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者，要率先建立工資集體協(xié)商制度。

　　市總工會表示,當前，上海企業(yè)收入分配情況總體是好的，但在部分行業(yè)、地區(qū)和單位還存在職工收入水平偏低、收入差距過大、職工工資增長緩慢甚至長期得不到正常增長的現(xiàn)象，因此需要大力推動企業(yè)內(nèi)部收入分配機制建設。

　　據(jù)介紹，對工資水平低于全市職工平均工資50%或兩年以上不增資及工資增長緩慢的企業(yè)，工會要督促企業(yè)開展工資集體協(xié)商，并要求企業(yè)制訂明確的增資計劃。對當年不能為職工增加工資的企業(yè)，工會要主動與企業(yè)行政方溝通，摸清不加工資的原因以及企業(yè)下一步增資打算。對實行計件工資且兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，工會組織要通過工資集體協(xié)商等途徑，推動計價標準的提高，切實保障職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。