四川新聞網-成都商報訊

　　(記者 于婷) 建立工資增長約束機制，將企業職工工資增長納入經營者業績考核。企業職工工資沒有增長的，負責人薪酬不得增長。日前，記者從省國資委獲悉，四川國有企業將建立國企職工收入正常增長機制，以保持國有企業工資水平的合理增長。

　　記者了解到，全省國有企業將進一步健全激勵約束機制，實行按崗位定酬、按任務定酬和按業績定酬的分配形式。

　　據悉，為解決國企職工生活困難，四川將建立國有企業職工收入正常增長機制、工資增長約束機制。今后，國有企業職工的工資增長將納入經營者業績考核。也就是說，如果企業職工工資沒有增長的，負責人薪酬不得增長。與此同時，四川還將進一步修改完善《省屬國有企業困難職工幫扶資金管理暫行辦法》，落實每年500萬元的省屬國有企業困難職工幫扶資金、每年500萬元的困難企業送溫暖資金。在規范企業改制程序和產權轉讓方面，凡國有企業改革和產權轉讓，其方案必須提交職代會進行審議，涉及職工安置方案等職工切身利益的重大事項，需經職代會審議通過。