日前，南匯大東方國際居家軟飾城售樓處貼出“十萬年薪招聘售樓小姐代言”的啟事，引起了業內的關注與討論。據該樓盤的銷售負責人介紹，招聘貼發出后，已收到上千份簡歷。十萬年薪是多是少？那就要看從事的是什么職業了。據CHR可銳職業顧問調研中心最新對京、滬、深三市進行的抽樣調查顯示，58%的人認為，現如今職場中能拿到十萬年薪的大有人在。

　　收入高低不能只看工資

　　記者在采訪中發現，大部分白領認為收入高低不能只看工資，在衡量一個企業是否為好企業的時候，他們往往把福利、假期、職業的穩定性等也作為評判標準。

　　上海可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬表示，就同級人群來說，競爭薪金并沒有下降；而且由于競爭加劇，中級以上階層職員出現了求大于供的現象，年薪自然也就水漲船高。卞秉彬指出，年薪是指以年為時間計算單位，以現金形式支付給個人的作為其工作報酬的一種付款方式。包括兩部分，一是基本薪金，二是浮動薪金，即資本市場薪水。“年薪基本上代表了一個人的市場價值，我們一方面要接受這個現實，同時還要盡量縮短自己培育自己的時間，因為公司不可能給你時間學習，并支付給你高額的薪金�！�

　　“除了具備高素質和經驗外，10萬年薪售樓代言人需要接受各方面的考核�！碧柗Q要打造成長三角最大的軟裝飾采購一站式體驗中心的大東方國際居家軟飾城負責人如是說。他毫不諱言“十萬年薪招聘售樓小姐代言”是企業的一個噱頭，但同時表示，能夠給企業帶來真正價值的人才是最理想的。

　　什么人在拿十萬年薪？

　　人力資源市場在不斷走向成熟，不同行業、不同層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價值的人才市場定價，薪酬高低也逐漸成為衡量人才的一個直接而又客觀的因素。那么在目前的中國人力資源市場上，都是誰在拿十萬年薪呢？

　　可銳調研中心的調研結果顯示，以下五種人可以拿到十萬年薪：

　　1、專業優勢強的應屆畢業生：擁有一技之長、專業水準“唯我獨尊”的技術從業者。他們的社會認可率高，人數又相對較少，社會供求完全處于供小于求的狀態，拿高薪也就是水到渠成的事了。

　　2、有一定經驗的海歸人士：其實近幾年來海歸人士的就業優勢并不大了，但他們在語言和管理理念上卻有著國內大學生所不能比擬的優勢，如果再加上一定的實際工作經驗，年薪上十萬就不成問題了。

　　3、閱歷型經理人：越是大型知名企業，越是經濟發達地區，越是外企或發展較快的民營企業，其經理人的收入就越高。職業經理人的薪酬一般呈金字塔形分布，處在塔尖上的人的薪酬多集中在百萬元左右，而處在塔底的小企業經理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，十萬元年薪是處于塔身的多數經理人的平均收入。

　　4、熱門行業的基層白領：在熱門行業的現代企業中，其職員年薪自然比傳統行業員工的薪水要高，達到十萬也不是不可能的事。

　　5、學歷高的研究型人才：學歷高的研究型人才之所以年薪較高，是因為他們從事的行業類型有別于其他行業，特別是他們中的博士生或博士后，年薪上十萬也很正常。

　　房市升溫復合型人才最搶手

　　進入5月以來，

　　據介紹，目前房地產行業最缺的是具有綜合能力的復合型人才，如具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力和極強的責任心的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。中華英才網人才研究中心日前進行的薪酬調查顯示，房地產行業營銷總監的年薪在40萬至68萬元之間，其中浮動薪酬在18萬至21萬元之間，浮動薪酬占到了整體年薪的30%-45%，甚至更高。項目經理年薪在16萬至24萬元之間；規劃設計師年薪則在8萬至10萬元之間。張駿斕 黃清燕 每日經濟新聞