2005年中國私營企業調查報告 人均年收入20萬(4)

　　4、私營企業主的收入與財富狀況

　　(1)業主及其家庭的收入

　　統計分析表明，與上次的調查結果相比，2003年私營企業主的個人年收入與家庭年收入都有所增長。例如，上次調查的業主個人年收入平均值為13.8萬元，中位數為5萬元；這一次調查發現，

　　業主個人年收入平均值為20.2萬元，中位數為6萬元，分別比前者高出46.7%與20%。被訪業主的家庭年收入同樣呈現明顯的增加趨勢：上次被訪業主的家庭年收入平均值為18.5萬元，中位數為8萬元；這一次被訪業主的家庭年收入平均值為26.7萬元，中位數為10萬元，分別比前者高出44.3%與25%。家庭人均收入水平的提高也非常明顯。上一次被訪業主家庭的人均收入為3.88萬元，人均收入中位數為1.67萬元；這一次被訪業主家庭人均收入和人均收入中位數分別高出64.1%與37.7%。這一次調查還顯示，私營企業主階層內部出現日益明顯的分化。運用五等分法進行分析，可以更清楚地看出這種分化。收入最高的20%的人(戶)與收入最低的20%的人(戶)的收入份額之比，在業主個人年收入指標上為46.9∶1，在業主家庭年收入指標上為38.8∶1，在業主家庭人均年收入指標上為39.1∶1。

　　(2)業主及其家庭的財富

　　被訪業主或其家庭掌握的財富，主要由家庭金融資產、住房原值以及業主個人在其企業中擁有的所有者權益這三項構成。本次調查結果表明，在家庭財富總額中，業主在其企業擁有的所有者權益占85.4%，住房原值占8.3%，家庭金融資產占6.3%。這說明，私企業主的主要財富在其企業里，表現為企業資產。

　　被訪業主的各項財富的分布有著巨大的差別。標準差是平均值的3.2倍至6.3倍；最高的20%人(戶)所擁有的財富是最低的20%人(戶)的11.3倍至2130倍。可見，財富的差距遠比收入的差距大。

　　5、私營企業主的工作與生活方式

　　此次調查的數據表明，被訪業主平均每天要把11.4小時的時間用于企業的運行和發展上，占一天24小時的47.5%，少數業主的工作時間更長，最長的有18個小時用于工作。娛樂、休息時間平均為9.4小時，占一天24小時的39.2%。學習時間平均為1.2小時，占5%。

　　總的來說，被訪業主的家庭生活水平是比較高的，戶均年生活消費支出達到7.8萬元，人均生活消費支出達到1.9萬元。但是，不同業主家庭的生活消費支出差異非常顯著。在所有指標上，標準差都比平均值大。娛樂保健支出與教育學習上的差距更大，這兩方面的差異將造成業主人力資本的累積性差異擴大。

　　6、私營企業主對其經濟、社會、政治地位的自我評價

　　統計分析結果顯示，被訪業主對其三種地位的自我評價，基本上是以中間地位自居的人最多。與周圍的人相比，認為自己的經濟地位居于中上等的人占88.9%。

　　在社會地位的自我評價方面，認為自己的地位居于中上等的，占87.9%；在政治地位的自我評價方面，認為自己居于中上等的人合計占74.3%。

　　(二)私營企業主階層內部的分化

　　市場經濟使中國社會出現了階層化，也使階層內部出現進一步的分化。值得注意的新動向是，上世紀90年代中后期以來這個階層內部的分化現象日益明顯。最深刻的變化在于經濟、社會資源配置迅速向大企業主傾斜。90年代中期，人們曾驚嘆為什么這么快就出現了億元富翁，才過去不足十年，富翁的財富又躍上一個新的數量級，已經出現十億富翁、百億富翁。

　　1、占有經濟資源方面的差別

　　首先是企業資本規模差異很大。本次調查按2003年底企業資本規模的量級劃分四個“亞層”：第一、小企業主，企業資本規模在100萬元以下；第二、中等企業主，資本規模在100萬元至1000萬元之間；第三、大企業主，資本規模在1000萬元至1億元之間；第四、特大企業主，企業資本規模在億元以上。

　　資本規模越大的企業，在銷售額、納稅額、純利潤方面都占據優勢。見下表。

　　上述表格表明，不同企業資本額的增長速度是大不一樣的，大企業要快得多，但是大企業的資本利潤率并不比小

　　企業高。大企業的資本增長主要不是來自本企業的自身積累，而是由于融資相對比較容易，能夠調動的資金更多。相當一部分進入金融保險、房地產等高利潤行業，有實力進行資本運作；參與國企改革，收購、兼并國有企業。本次調查發現，大型企業參與收購、兼并國企的比例要比小型私企高10倍以上。

　　其次是私人資本的數量差別也很大。本次調查有兩點十分引人注目：一是中國私營企業的資本高度集中在主要投資人手里，無論企業資本規模大小都是這樣；二是億元富翁企業主與小企業主平均資本相差近400倍、千萬元富翁與小企業主也要相差近60倍，這兩個倍數都比上次調查有所擴大(兩年前是300倍和45倍)，階層內部大富小富的財富差別之大超出想象之外。

　　2、不同時期的私營企業主的社會來源差異很大

　　在12年來的歷次調查中，我們都考察了私營企業主的社會來源變遷。這次調查發現，私營企業主的社會來源出現了很大變化。20世紀80年代最早創辦私營企業的，主要是原體制外和最邊緣化的群體。到了80年代末，尤其是1992年鄧小平南巡以后，一部分機關干部和技術人員也開始“下海”。1989到1997年這幾年是干部、技術人員“下海”的高峰時段。到1997年以后，隨著國有和集體企業改制進程的加快，大批原來國有和集體企業的管理者在改制中成為私營企業主。這些改制企業原來就有一定的資產規模，注冊登記為私營企業時資本規模都是相對較大的，1999年以來開業的私營企業中，有25.7%的業主是原企事業單位的負責人，這表明國有、集體企業改制而來的私營企業數量之多，實力之強。

　　3、占有社會政治資源的差異也十分明顯

　　本次調查發現，私營企業主的黨員比例上升很快(達到33.9%)，大型、特大型私營企業主中間的黨員比例更高。這是由于近幾年大量國營、集體企業管理者改制后加入了私營企業主的隊伍，這些企業相對規模較大，而企業主一般原來就是黨員。

　　從以上分析表明：第一、私營企業主階層內部，經濟、政治、文化等各種資源的占有差別越來越大，而且資源更多地向同一批大私營企業主集中。第二、大企業主主要包含這樣兩種人：一是各類“下海”的干部、轉制企業的管理者，還有一些本土的和“海歸?的專業技術人員；二是少數文化素質高、善于組織社會資源、經營成功的“草根型”企業家。

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