張維迎：廢除博士生自產自銷 師資市場將創造巨大生產力

　　邵芳卿

　　“中國影響高校師資建設的最大制度障礙，就是長期形成的近親繁殖！” 7月25日，在由廈門大學經濟學院和王亞南經濟研究院承辦的“首屆中國經濟學南方論壇”上，北京大學光華管理學院副院長張維迎疾呼，廢除博士生自產自銷留校任教的做法，對中國經濟學的貢獻將巨大無比。

　　張維迎呼吁，參加此次論壇的九所大學的經濟學院能形成共識、達成協議，不再留用自己培養的博士生。

　　他認為，只要廢除了本院系博士畢業生留校任教的做法，相信中國偌大的師資市場會創造出巨大的生產力來。

　　這一觀點自然頗有力度，馬上引起了與會其他高校經濟學院負責人的熱議。

　　張維迎對北大光華管理學院從1999年起就不留一個自己的碩士生和博士生而自豪。 他說：“這是項嚴格的制度，只要你開一個口子，就很難做好這件事。都是外來的，大家非親非故，才能有客觀標準，就容易公正。”

　　張維迎指出，高校應是給社會培養博士生，但現在好多院校是“自產自銷”，其結果是對師資隊伍的評價標準難以客觀，評職稱重資歷和關系，而非重學術質量。“解決中國師資隊伍問題的出路在于運用市場力量。”

　　對于中國高校日益增多的經濟學博士點，張維迎予以嚴厲批判：中國大學經濟學博士點太多，最多有30所大學設博士點就可滿足全國商學院的教學需求。“為什么有那么多博士點呢？因為很多學校自產自銷，就像農民要吃雞蛋就養雞一樣。

　　然而，對此觀點，各高校經濟學院院長們有不同看法。

　　上海交通大學經濟學院院長周林表示，各校情況各異，師資供應應由市場規律決定。浙江工商大學代表程慧芳表示，地方院校政策和影響力有限，很難留用著名高校優秀博士生，難以做到不留本校畢業生。