社會心理學專家孔軍輝教授在接受《市場報》記者采訪時分析，主動炮制裁員企業名單和歸納出“金融危機十項注意”，反映出公司白領們一定程度的恐慌心理。

　　孔軍輝教授認為，前一階段經濟處于持續上升階段，給予白領隊伍一定的自我價值實現與滿足感，致使白領隊伍不斷壯大。現在全球金融危機爆發，使白領們“一下進入了一個完全不同已往的環境”，產生擔心的心理在所難免。

　　不過孔軍輝教授也建議，過度的擔心大可不必，白領們現階段應少動多看，以求穩的心態熬過這個經濟形勢的過渡階段。從現在開始，謀定而后動的職場態度是比較恰當的。

　　高招：

　　擴大市場才是過冬關鍵

　　人才和資本畢竟是社會財富的重要支撐，在金融風暴向深度延展之時，情形也將極為慘烈。那么下一步，人才去哪里、資本往哪里流，必將是企業經濟變局的重點。

　　奧康集團有限公司董事長王振滔表示，減員并非是最好的方法，哪怕是現在就是冬天的話，我們應該想辦法去過冬，而不是減員。作為企業主來講，怎么面對市場，爭取一個很好的有利機會，擴大自己的市場，這樣可以把有些員工進行分流，也是一個好的方法。所以當企業家在面對企業經營困難時，在危機情況下如何去面對，以顯示自己的責任，這是最關鍵的。

　　IBM亞太區高級副總裁秦尚民在全國職業經理人高峰論壇上坦言, 企業可以將IT作為一種拓展業務的手段，通過IT更好地做一些內部控制和管理。雖然一些企業可能會緊縮其在IT方面的投入，但事實上各公司也正好可以利用這個機會，借用IT好好整合公司內部的一些資源，這對各大公司和IT業自身來說反而是一個機會。

　　對于這一點，似乎跨國巨頭們都早已想到，日前惠普與重慶市政府合作，將在當地建設一座面積達2萬平方米的工廠，以完善供應鏈。戴爾創始人邁克爾·戴爾22日也率領戴爾6位高管齊聚上海，親自督戰。他表示，將在中國等新興市場加大投資。 由于歐美是金融危機最嚴重的地區，各大巨頭紛紛加碼中國區業務也許是明智選擇。