新華網(wǎng)北京7月17日電 (記者 劉錚) 勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日表示，企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　　邱小平在中國政府網(wǎng)進行網(wǎng)談時，有網(wǎng)友問，不少企業(yè)盛行“薪酬保密制度”，工資分配由企業(yè)單方面確定，員工之間不得相互打聽，違者給予處罰，這樣的做法是否合適。

　　邱小平回答說，確實有一些企業(yè)，包括一些跨國企業(yè)，在工資分配方面不公開透明。工資分配辦法只有通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。

　　“對國有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開。”邱小平指出。