本報訊( 記者 鄭勇)“深化企業薪酬制度改革，促進構建和諧社會”高層論壇7月1日在京舉行。勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周表示，我國企業薪酬制度改革近年來取得新進展，職工工資收入水平有了較大幅度提高，全國在崗職工平均工資年均遞增為12%。

　　企業薪酬制度改革是整個社會收入分配制度改革的重要組成部分，它在理順收入分配關系，調動勞動者積極性等方面發揮著重要作用。華福周就此在作主旨演講時說：“在按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度下，職工工資收入水平有了較大幅度的提高。據統計，2002年全國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產總值增幅高2.8個百分點，是改革開放以來我國職工實際工資收入水平增長最快的時期。”

　　當前我國正處于社會轉型時期，由于經濟體制改革尚未完全到位，受現代企業制度還不健全等多方面因素的影響，我國企業薪酬制度改革中仍存在不少問題。華福周認為，就微觀層面看，這些問題主要表現為：企業薪酬制度改革缺乏先進理念指導、大多數企業缺乏良好的薪酬制度建設基礎、企業薪酬制度設計不夠科學、企業內部分配關系尚待理順。

　　就宏觀層面看，這些問題主要在三個方面：企業分配秩序尚不規范、分配結構不夠合理、行業工資差距過大，

　　在此次論壇上，勞動和社會保障部、全國總工會、有關科研院校、企業和有關機構的代表，還就群眾廣為關注的勞動標準、最低工資標準、工資增長機制等重點問題進行了研討。