文章導讀： 近日最高決策層的表態，讓國企改革再次成為各界關注的焦點。作為此輪全面深化改革的重要組成部分，國資國企改革因牽涉甚廣，成為改革中的難點和“硬骨頭”。從2013年十八屆三中全會后發布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。

　　中央巡視組等多方“點名”國資委：國企改革進展緩慢

　　6月1日，中央第十四巡視組向國資委黨委反饋專項巡視情況，談及巡視中巡視組發現和干部群眾反映的問題時，中央第十四巡視組組長陶治國首先提到，“黨的領導弱化，落實中央決策部署不夠到位，推進國資國企改革進度較緩，改革系統性、針對性、時效性不夠強?！?/p>

　　這已不是國資國企改革第一次被指進度緩慢。今年全國兩會期間，3月12日，當時履新國務院國資委僅一月有余的肖亞慶，在以“深化國企改革”為主題的記者會上被問及的第一個問題就是關于國企改革出臺的文件不少，但真正落地的并不多，以及改革“上熱下冷”進展不大的問題。

　　彼時肖亞慶在回答中透著樂觀，“總的看，大家熱情很高，克服困難的決心也很大，對改革取得成效的信心也很大。”肖亞慶表示，“必須把改革做好，這是絕大部分企業管理者現在的心情?！?/p>

　　盡管肖亞慶履新至今尚不足半年，但這輪國企改革公認始自2013年十八屆三中全會《決定》發布，算來已歷時近三年。這期間，圍繞著國企改革的熱議、爭論從未間斷。今年以來，《中國經濟周刊》記者注意到，不少聲音都認為國有企業改革“雷聲大、雨點小”。

　　6 月30 日，在中國經濟50 人論壇長安講壇上，著名經濟學家、國務院發展研究中心研究員吳敬璉直言：“包括我自己在內的許多人都覺得國企改革似乎進展得太慢?！?/p>

　　國有大型企業監事會主席季曉南近日對媒體表示，“國企改革進展緩慢，針對性、時效性明顯不夠?，F在專家學者、社會輿論各方面議論也很多，大家對國企改革寄予厚望，國資委也開展了四項方面的事情，但是改革與大家的期望差距比較大?！?/p>

　　在江蘇省鎮江市國資委副主任譚浩俊看來，除了參與國際競爭、創造中國經濟第二春需要通過改革煥發國企新的生命力之外，經濟的持續下行，也需要通過國企改革紅利的釋放，為穩定經濟注入新的活力，釋放新的能量?！昂茱@然，國企改革的推進進度，沒有達到這樣的目的、實現這樣的目標。”

　　譚浩俊直言：如果再不采取強有力的推進措施，國企改革不僅不能為穩定經濟增長、推動經濟更快更好地發展發揮作用，反而會成為全面深化改革的障礙，成為經濟的拖累。

　　中國企業研究院首席研究員李錦稱，國有企業是供給側改革的主體，國企改革要加快，今年走到哪一步也要有一條底線，不能總是慢騰騰。

　　談及7月4日全國國有企業改革座談會召開時習近平總書記作出的重要指示，李錦對《中國經濟周刊》記者分析說：“習近平總書記的指示中，‘理直氣壯’一詞引人注目。而把活力置于影響力、抗風險能力前面，表明‘活力’是國企改革的基本的和首要的目標。‘盡快在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得新成效’，里面的‘盡快’與‘新成效’，任務明確而具體。”

　　“這個指示是綱領性的，習近平總書記全面闡述了國企改革的地位、作用、意義、任務和重點，為接下來的改革起到了總動員的作用?！崩铄\解讀稱，“（指示）為國企改革撐腰壯膽，也是在敦促各級部門加快改革進程?！?/p>