珠三角有部分中小企業因種種原因部分生產線未能開工。

這棟珠三角的企業員工宿舍因為缺工，空著一層無人住。

　　一問：用工缺口200萬？答：太夸張，工廠寧找臨時工不漲薪

　　二問：“劉易斯拐點”到來？答：勞力總量仍過剩，但年輕勞力劇減

　　三問：漲工資倒逼企業升級？答：珠三角加工企業微利生存

　　珠三角民工荒真相調查上

　　往年的大年初七，“冬眠”的企業已經開始紛紛蘇醒，而今年開春，“用工荒”卻瘟疫般地傳遍整個珠三角。隨后，“缺工200萬”的非官方消息震撼傳出，一時間，人心惶惶，眾企業齊喊“渴”。

　　直到正月十五元宵節后，“世界工廠”才開始熱鬧了起來：背著行囊、背井離鄉的外來工們及時雨般地填補用人空缺，掀起了年后招工的一次高峰。

　　且不論“缺工200萬”的真實性，從昔日外來工們打著橫幅“我們需要找工作”、“一江春水向南流”的“揾工難”浪潮，到如今企業們打著橫幅“我們要招工”的角色互換，對珠三角企業來說，其間究竟發生了什么？民工荒的真相究竟是什么？

　　文/本報記者 杜安娜、李穎

　　圖/本報記者 顧展旭

　　“劉易斯拐點”

　　勞動力從過剩到短缺的轉折點，是指在工業化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業的逐步轉移，農村的富余勞動力總量逐漸減少，直至“歸零”。

　　名詞解釋

　　元宵節后，東莞白濠工業區人氣復蘇，提著大包小包的農民工們紛至沓來。工業區各廠家門口的招工臺前有人問津了。招工人員一掃冷清的沮喪，分外熱情地指導他們填寫資料。

　　這些用廠車接來的務工人員表情輕松，饒有興趣地到不同的招工點了解情況，希望能找到更能令自己滿意的工廠。

　　工廠 幾家歡喜幾家愁

　　大廠：運轉良好 

　　小廠：勒緊腰帶     

　　還沒等記者靠近，老馬已經從鉅祥鞋業招工臺后站了起來，大聲問道：“找工作嗎？”“現在廠里缺200~300號人，普工、技術工都缺。廚師、保安也差人。”老馬已經被年后“招工難”的事實磨得沒脾氣了。中午吃飯時間，前來問詢的人不多，老馬索性讓廠門口的兩名保安人員代為照管。

　　白濠區的工廠似乎還沒上緊“弦”。據老馬介紹，鉅祥鞋業原本有3條生產線，現在只有一條生產線開工，約有工人100多人。

　　鉅祥鞋業于去年10月從清遠搬到東莞，不少工人因不愿離開清遠而辭職，所以廠里從去年年底開始就一直缺人，工人總數最多時也只有100多人。

　　人員流失過多，更讓他們苦惱。“即便能找到人，也留不住人，基本上招10個人，就走5個人。有的工作不到一星期就走了。”

　　據記者了解，像鉅祥鞋業這樣以外銷為主的生產廠家，今年訂單暴增，招人卻成了大問題。

　　同在一個工業區的另外一家內銷工廠鵬利鞋廠同樣缺工200~300人，工廠負責人伍常春說，比起做外貿的企業，以內銷為主的企業情況相對好一些，“因為訂單控制在自己手里”。鵬利鞋廠比較幸運，去年回家過年的工人，只有20幾個沒有返工，年后招工的壓力不算太大。

　　據東莞理想人才勞務市場營銷中心總監黃京則分析，近年來，“民工荒”現象一直存在，從2007年開始，招工已經比較難了。目前看來，情況還可以，過了元宵節，工人們又來東莞了。中上規模的工廠(如員工總數在500人以上的)，管理正規的工廠，人員比較穩定。那些只有100~200人的“迷你廠”就比較難招到人了。這些小廠在企業文化、娛樂設施等方面可能比較欠缺，老板一言堂的情況居多。

　　工資 勞資雙方持續博弈

　　待遇：普遍不高 

　　招人：為了儲備

　　工人：等待觀望 

　　老板：大多不慌

　　春節前，伍常春已經預料到節后會出現招工難的情況，“只是沒想到今年會這么困難”。所以在放假前，工廠就想了一些辦法，比如，新進工人在年前漲了一次工資，從1000元/月提高到1150元/月，此外還嚴格控制加班時間，這樣才能吸引老員工回來。

　　看到形勢不妙，年后他們又采取了一系列措施：工廠建立8年以來，第一次在報紙上做了半個版的招聘廣告。還采取“以工帶工”，老員工每介紹一名新員工，就給予50～100元的獎勵。另外，到人才服務市場招聘會上大肆招人——不過應聘的人并不多，基本上沒有當場簽約的。

　　在伍常春看來，這些已經很“掉架子”的招數，并沒有扭轉局勢。從開年到現在，他們只招到了約90人，而且“主要是以舊帶新的形式，在人才市場上基本招不到人了”。

　　去年以來，不少企業已經開始改善民工的生活條件，如：改善伙食，開始注意飯菜的味道；改進住宿條件，不少宿舍安裝了空調，有的企業還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加，各類法定保險也基本齊全，包括：社保、醫療保險、工傷保險。佛山家具行業副會長張穎琺說：“在家具行業，四五年前人力成本占總成本的10%～15%，現在差不多要占到15%～20%。”

　　伍常春介紹說，他們的產品屬于內銷的中高層次，利潤率相對于做外貿的要高一些，所以工資也會高一些，“有比較優勢”。記者在采訪中了解到，外來工的心理工資底線是“至少1300元/月”，而鉅祥鞋業開出的薪水是1200元/月。

　　在外來工抱怨企業“缺乏誠意”時，企業認為他們“挑三揀四”：“在薪水的問題上，他們已經沒有漲價的空間。即便招不到人，漲工資的可能性也不大。我們可能會去找臨時工，或者再去約談價格。”伍常春說。

　　大家都在觀望。佛山家具行業副會長張穎琺介紹，現在企業的普遍心態就是這樣，不是太“慌”，這個時候工廠大都沒有開足工，內銷企業的銷售旺季在6月~8月，外銷企業則集中在年底，所以用工還沒“荒”到“火燒眉毛”、影響生產的地步。現在招人是用于儲備，因為每年這個時候是招人的旺季。“有話說，招人，‘三(月)金，四(月)銀，五(月)銅，六(月)鐵，七(月)招不到人’。”

　　工人 缺工200萬太夸張 

　　訂單：超常暴增 

　　招工：被迫提前    

　　東莞理想人才勞務市場營銷中心總監黃京說他無法判斷這是否意味著轉折點的到來。

　　“撇開2009年不說，2007年、2008年和2010年，招工情況都差不多，逐漸遞減。比較大型的企業，現在情況基本上得到了緩解。”他說，2009年受到了金融危機的沖擊，其情況不具備參考價值。去年企業訂單不足，人手過剩。今年外部經濟有所恢復，訂單暴增，由此顯得民工奇缺。

　　企業招工心切，今年啟動招工的時間比往年早，正月初十就開始了；而民工們大多正月十五之后才出門，所以企業起初招不到人，元宵節后才出現了一次找工作的高峰。“其實，絕大多數企業沒有外界想象的那么難。”

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