早報記者 單蕓

　　經營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有、集體企業，原則上應開展工資集體協商。在開展工資集體協商的過程中，應重點協商工資增長目標、崗位工資、職工福利等內容。昨日，上海市勞動保障局、市總工會和市企聯就本市2008年工資集體協商工作做出規定。

　　企業符合6種情況之一，原則上都應開展工資集體協商。這6種情況為：50%以上職工工資低于本市職工平均工資50%或職工工資年增長低于1.5%的企業；經營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有、集體企業；領取最低工資人數超過30%的企業；實行計件工資的企業；經行政函告后承諾開展工資集體協商的企業；勞動密集型企業比較集中的工業園區。

　　在開展工資集體協商的過程中，應重點協商工資增長目標、崗位工資、職工福利等內容。勞動部門指出：企業在開展工資集體協商的過程中，應當根據本市企業工資增長指導線，結合本企業經營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標。上海財經大學公共管理系主任鐘仁耀認為，國家和各地實質性推進工資集體協商制度，賦予原本弱勢的勞動者以更有力的話語權，是構建“一線工人漲工資”機制的一個重要內容。

　　據悉，2008年本市工資集體協商工作的主要目標為：企業開展工資集體協商覆蓋的勞動者人數同比增加10%；國有或國有控股企業中，開展工資集體協商的企業比例達到75%以上；在已組建工會的非公企業中，開展工資集體協商的企業比例達到60%以上；在已有工作的基礎上，每個區縣新開展兩個區域性或行業性的工資集體協商。