廣東企業工資保證金有望今年實施 行政司法聯動制裁惡意欠薪

　　并爭取同時出臺實施《廣東省行政司法聯動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》

　　時報訊 (記者 朱小勇) 2005年以來，省人大代表提出多項建議，防止欠薪。昨日，記者從省勞保廳答復中獲悉，有關部門將爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。同時，省勞動保障廳正在會同省建設廳、總工會、人民銀行廣州分行，加快制定建筑施工企業工資保證金制度，爭取在今年出臺實施。

　　違法案件中4成是拖欠工資

　　孫潔等省

人大代表在建議中提出，《廣東省工資支付條例》自頒布以來，貫徹執行總體情況是好的，但侵犯職工收入分配權益問題依然存在，主要是拖欠、克扣職工工資問題突出，部分企業工資計算不規范，壓低計件工資單價，勞動定額畸高，最低工資標準往往被作為標準工資或最高工資等。從2005年以來，在全省各級勞動保障監察機構處理的違法案件中，拖欠工資案件3.53萬宗，占案件總數的41%。

　　用人單位按守法程度分四級

　　記者還從答復中獲悉，省勞動保障廳正在會同省建設廳、總工會、人民銀行廣州分行，加快制定建筑施工企業工資保證金制度，通過強制建筑施工企業在銀行預存工資保證金，實行專戶管理，確保欠薪問題能夠得到及時解決，爭取在今年出臺實施，并逐步擴大到其他存在欠薪問題的行業和企業。

　　大力推行用人單位勞動保障守法情況分類監控制度。在全省大力實施《廣東省用人單位勞動保障守法情況分類監控管理辦法》，以勞動保障年審為基礎，通過舉報投訴、日常巡查、專項檢查，以及勞動爭議仲裁、基層勞動保障工作平臺的信息反饋等方式和途徑，建立用人單位基本信息庫，根據用人單位勞動保障守法情況，分為A、B、C、D四個等級進行分類監控管理。

　　行政司法聯動制裁惡意欠薪

　　省勞保廳還表示，認真總結2006年勞動保障與公安部門采取行政司法聯動打擊惡意欠薪逃匿行動的經驗，并在此基礎上，建立包括勞動保障、公安、稅務、工商、法院、檢察院、海關等部門協調行動的，更為廣泛的行政司法聯動長效機制，爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。

　　繼續實施《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》，落實《關于進一步做好用人單位重大勞動保障違法行為社會公布工作的通知》，對重大勞動保障違法用人單位予以曝光。

　　勞動爭議仲裁條例將提交審議

　　據介紹，按照省人大的立法計劃，《廣東省勞動爭議仲裁條例(草案)》已于去年9月報送省政府，并已完成向社會公眾的征求意見。

　　《條例(草案)》根據廣東省勞動爭議處理實際，提出實行“仲裁終局”和“一裁二審”相結合的勞動爭議處理模式，即區分案件不同類型，對簡單勞動爭議案件，確認勞動關系、涉及勞動者生活生存的工資、工傷醫療待遇和社會保險等案件，實行“仲裁終局”，對其他勞動爭議案件，繼續實行“一裁二審”程序。今年，省勞保廳廳將積極配合省人大做好《廣東省勞動爭議仲裁條例》的立法工作，爭取《條例》盡早通過審議，推進現行勞動爭議處理體制改革。