□本報(bào)記者 王志

　　山東省政府日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破16%的基準(zhǔn)線。

　　記者從山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，2006年，山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元，以此為基數(shù)，2007年，山東企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為16%，上線(預(yù)警線)為24%，下線為8%。

　　山東明確規(guī)定，各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。

　　但對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè))，山東規(guī)定，今年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破24%的上線。壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長(zhǎng)必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(zhǎng)不得突破下線。

　　這是山東自1999年以來(lái)第8次發(fā)布工資指導(dǎo)線。今年，山東各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)將把近兩年職工工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，列入國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。