新浪財經訊 4月9日消息，今日，在博鰲的綿綿細雨中，新浪財經與正和島攜手邀柳傳志等商界大佬共話“誠信的成本與紅利”。對于中國的誠信現狀，不少企業家表示并不樂觀，因為社會大部分人只看到誠信的成本，自然也無法獲得誠信的紅利。

　　現場，包括新浪網副總編輯鄧慶旭、正和島創始人劉東華[微博]在內的不少嘉賓，也呼吁企業家學法守法，讓全社會正視誠信的成本，拿到誠信紅利，因為只有重信用者才能成大事。

　　企業家對中國誠信環境不樂觀

　　在中國當今的營商環境下，企業要維持誠信需要付出較高的代價。聯想控股董事局主席柳傳志就坦言對目前中國商業的誠信狀況并不滿意，“不守信用的人里面，有相當一部分人在中國的社會不一定會付出代價”。

　　中國民營經濟研究會會長保育鈞也對此保持“謹慎的樂觀”：過去長期搞階級斗爭，階級斗爭無誠信可言，現在從階級斗爭轉到經濟建設，搞市場經濟，市場經濟就是誠信經濟，就是法制經濟。而企業文化的恢復建設不是一天兩天的事情，法制健全也不是一天兩天的事情。

    帝海投資控股集團有限公司董事長、總裁李小明則表示：“不是我們主動不誠信，而是社會和經濟倒逼誠信機制崩潰，比如企業不濟破產導致違約。這種不是道德問題而是經濟問題。”

　　因為社會信用體系不健全，不少企業家也因此遭過罪。比如中國國際能源控股有限公司董事局主席吳國迪也被騙過，那是2004年的事兒，當時有人冒充他簽字買通海關，吳國迪被人騙了11億美金。

　　遠東控股董事局主席蔣錫培[微博]也曾深受其害，五年前曾經因為合作伙伴不講誠意，遭受了過億元的重大損失。這事兒讓他決心好好守法，“因為別人沒有守法，使得我們守法的人就吃虧了。”

　　正和島創始人劉東華也指出，中國的企業、企業家有兩大紅利，一個是創新紅利，另一個是信任紅利，但大家只看到成本，沒有看到紅利，看到成本就躲，躲來躲去，躲得不但商界甚至整個社會的信任成本越來越高，沒有人愿意為誠信付出成本。

　　成大事者往往是重信用之人

　　新浪網副總編輯鄧慶旭在今晚的發言中，回憶起幾年前在微博看到的一句話，說以前年紀小的時候特別羨慕那些八面玲瓏的人，年紀越來越大，越覺得抱誠守拙才是人生的真諦，成大事兒的人往往是那些重信用、守信義的人。

　　而聯想控股董事局主席柳傳志就是受益于誠信紅利的最佳榜樣，他和他的團隊也為保持誠信付出了難以想象的成本。

　　柳傳志說，誠信是他自己和聯想尋找合作伙伴的首要條件，即使合作對象的精明和聰明有100分，但若誠信只有80分，這20分也會影響合作。

　　“合作的時候我們首先關注價值觀是否相同，不然合作到一定程度后，由于價值觀的不一致，比如互相沒有誠信的話，將會有大的不可收拾的問題出現，那代價就會非常慘痛。”他感嘆道。

　　他還在發言時舉例說到了聯想內部的規則：每次開會，誰遲到的話就要罰站一分鐘，會議正開的時候，停下來默哀式的讓你站一分鐘，這件事情了不起在哪兒？從1990年開始一直執行到今天，柳傳志自己也被罰過三次。

　　為了遵守規則，由于個別部門的不講誠信，聯想還曾在90年代至2000年之間將10位同事送到司法機關。

　　“雖然對企業來說是很大的損失，但為了維護規則，所有人只要違背了規則都需要接受處罰，這樣企業文化才能保持嚴格。”他說。

　　期待全社會拿到誠信紅利

　　蔣錫培曾經因被騙而遭受損失，這個慘痛的教訓也給他了啟發，他的體會是，今后要好好學，學法守法，因為每個人都要學法守法，因為別人沒有守法，使得守法的人就吃虧了。

　　劉東華表示，讓守信者暢通無阻，讓失信者寸步難行，現在這還是個理想，要把理想變成現實我想企業家們還得做榜樣，還得多付出一些成本。鄧慶旭也總結稱，信用、誠信首先是一個人自制，首先是一個人主動的行為。“我們有時候也說你是不是一個誠信的中國人，你是誠信的，中國就是誠信的，你就是中國。”

　　第二方面，也期待社會建立他制，如果在一個人第一次、第二次撒謊的時候有一套他制的制度，通過法律手段、制度手段讓他感受到，社會就到了第二個層次，一起建立他制的社會。

　　“現在已經有一位非常生動地拿到了誠信紅利的企業家，就是柳傳志先生。我們期待今后不要有更多的企業家，而是期待全社會拿到誠信紅利。”他呼吁道。(新浪財經 徐雯 發自博鰲)