懷孕女工被減薪 摩托羅拉稱虧損

　　仲裁委：要求補發工資 公司：裁決忽視待崗事實 員工：減薪不合法

　　法制晚報訊(記者 王曉飛)剛剛懷孕的孟女士遭遇摩托羅拉[微博]公司大幅裁員，所在部門被撤銷，工資下調，遂將摩托羅拉告上了勞動仲裁委。經過仲裁，摩托羅拉被裁決補發孟女士工資。摩托羅拉公司不服，將孟女士訴至法院。

　　今天上午，朝陽法院開庭審理了此案。

　　摩托羅拉公司訴稱，由于公司經營出現嚴重虧損，自2013年2月開始大幅裁員。

　　孟女士2010年7月與公司簽訂無固定期限勞動合同，擔任研發部門軟件工程師。2013年4月，孟女士所屬部門及相關崗位全被撤銷，只是因為孟女士懷孕的原因，與她維持勞動合同。

　　由于一直處于停工停業狀態，公司下調了孟女士的工資并以郵件形式告知。

　　2013年8月，摩托羅拉公司收到北京市勞動爭議仲裁委員會的裁決書，要求公司補發孟女士工資差額1萬余元。

　　公司認為，該裁決忽視了孟女士待崗停工的事實，故將孟女士訴至法院，請求法院支持無需補發工資差額稅前10085.22元的訴訟請求。

　　“我要求換崗公司不答應，單方面讓我待崗，給我的工資是北京最低工資標準的70%，還不到1000元！”孟女士當庭表示。

　　“公司的人當著我的面說，別以為是孕婦就不敢動你。”孟女士丈夫在庭上說。

　　孟女士稱，國家法律規定用人單位不得在婦女生育、哺乳期間降低工資，摩托羅拉公司在孟女士懷孕期間只發放最低工資的70%，違反了法律規定，因此孟女士同意勞動仲裁裁決。

　　孟女士認為，無法為自己提供工作崗位，不符合事實。北京市工資支付規定第27條規定國家對孕婦有特別保護，摩托羅拉公司只給待崗員工發放工資的70%的行為，屬于脅迫離職，不存在合法性。 

　　截止至記者發稿時，庭審仍在繼續。