三一重工股權激勵方案落定 昌平辦公樓已騰出
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馮書琴
12月6日，三一重工[微博]發布《股票期權與限制性股票激勵計劃》（草案修訂稿），公告顯示，本次激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計17825.5萬（1.78億）份，包括梁林河、段大為、易小剛等主要高管在內，共有包括技術骨干和管理骨干等2533名員工獲得激勵，其中，獲股票期權激勵的員工為2108人，獲限制性股票激勵的員工1408人（其中983人獲雙重激勵）。
對于此次股權激勵草案修訂的發布，中信建投相關分析人士王博認為，這跟目前沸沸揚揚的總部搬遷可能有所關聯，搬遷可能會導致部分人事變動，而適時發布股權激勵有助于穩定管理隊伍，緩和搬遷可能帶來的矛盾。
11月6日，三一重工[微博]就已經發布了關于此次股權激勵的草案，草案公布后不久，梁穩根便宣布了總部搬遷至北京的決定。雖然湖南省政府對三一搬遷持挽留態度，但三一重工總裁向文波對本報記者表示，搬遷事宜正按程序在走，與各方政府也正在溝通，“應該不會有太大問題。”
12月5日，本報記者在三一重工昌平區工業園了解到，目前工業園唯一的一棟辦公樓基本已經空出，“供搬遷來的領導辦公使用”，而據三一員工介紹，在現有辦公樓前方的空地上，也將規劃建設新的辦公樓。
激勵名單出爐
與11月6日發布的《股票期權與限制性股票激勵計劃》草案相比，此次草案修訂稿并無太大變化。
此次激勵計劃擬向公司2533名對象授予總計1.78億份股票權益，激勵對象包括董事、高管、公司中層管理人員及核心業務（技術）人員，但不包括獨立董事和監事。
公告顯示，本次激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計1.78億份，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額的2.35%，激勵計劃分為股票期權和限制性股票兩種，股票來源為公司向激勵對象定向發行新股，條件是公司2013-2015年每年凈利潤增長不低于10%。
其中，激勵對象中，獲股票期權激勵的員工為2108人，獲限制性股票激勵的員工1408人。高管所獲限制性股票數占整個限制性股票激勵計劃的三成，中層管理人員、業務及技術核心骨干占七成。
在股票期權激勵部分，公司擬向激勵對象授予1.55億份股票期權，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額的2.04%，其中首次授予1.39億份，占本計劃簽署時公司股本總額的1.84%；預留1549萬份，占本計劃簽署時公司股本總額的0.204%。
本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之后將按照10：35：55的比例分三期行權，而行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%。
此次激勵計劃公布的時間恰恰是在宣布總部搬遷之前，讓人不得不聯想到總部搬遷所引發的一系列爭論。有分析認為，總部搬遷可能早在計劃當中，且搬遷容易導致部分員工流失，從長遠來看，適時地股權激勵則起了穩定軍心，尤其是穩定經營層的作用。
昌平辦公樓已騰出
然而，三一重工總部能否順利搬遷，仍尚需博弈，向文波對本報記者表示，搬遷事宜正按程序在走，與各方政府也正在溝通，應該不會有太大問題。
12月2日，湖南省副省長韓永文在接受媒體采訪時表示，現在還在做工作，希望三一重工繼續留在湖南發展。他表示，湖南的工業在某些方面，如工程機械制造業，在全國甚至在世界市場上都有一定的地位。
據悉，今年9月份，韓永文曾專程到漣源考察三一中源公司，聽取了三一集團總裁唐修國對公司經營情況的匯報，并強調，三一的發展對湖南省穩增長的戰略部署具有重要意義。
然而，面對當地政府的挽留意向，三一去意已決。向文波說，當地政府也不希望三一遷總部，但他們對三一的情況其實很了解，還在一直談著。“按程序在走，應該不會有太大問題。”
12月5日，本報記者在三一重工昌平區工業園了解到，目前工業園唯一的一棟辦公樓基本已經空出，“供搬遷來的領導辦公使用”，據三一員工介紹，在現有辦公樓前方的空地上，也將規劃建設新的辦公樓。
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