原標(biāo)題：炸鍋！公司未通知工會(huì)就直接解雇員工，被要求支付賠償金，仲裁委：應(yīng)當(dāng)賠償！法院這樣判

　　每經(jīng)編輯 畢陸名

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，那么問(wèn)題來(lái)了，假如企業(yè)未建立工會(huì)怎么辦？解雇員工還違法嗎？這則案例或許能告訴你答案。

　　資某于2019年7月22日到XX置業(yè)公司處從事駕駛員工作。雙方簽訂了書面《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為三年，從2019年7月22日至2022年7月21日。

　　2020年7月17日，資某在駕駛過(guò)程中發(fā)生交通事故，車輛受損產(chǎn)生修理費(fèi)7150.00元。

　　2021年1月27日，公司向資某出具書面《開除通知書》，載明“資某擔(dān)任駕駛員期間違法駕駛發(fā)生交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)資某作出辭退處理。”要求資某于2021年1月28日辦理離職手續(xù)。

　　資某收到《開除通知書》后離職，對(duì)公司單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不予認(rèn)可。

　　離職后，資某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　仲裁裁決：公司未通知工會(huì)直接解除勞動(dòng)合同，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

　　仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十八條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　2021年1月27日，公司未經(jīng)工會(huì)備案，直接向申請(qǐng)人出具《開除通知書》。違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十三條之規(guī)定，資某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)支付資某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)15533.08元。

　　公司申請(qǐng)撤銷裁決：我司并未建立工會(huì)，無(wú)需通知，仲裁委亂裁，必須撤銷

　　公司不服仲裁裁決，向法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　法院裁定：若用人單位尚未成立工會(huì)組織，將通知行為作為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)明顯缺乏法律適用基礎(chǔ)，屬于適用法律錯(cuò)誤

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第一項(xiàng)“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的”的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的裁決書為終局裁決，公司作為用人單位有權(quán)據(jù)此申請(qǐng)撤銷，但應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明仲裁裁決適用法律確有錯(cuò)誤。

　　本案審查過(guò)程中，公司提交該裁決書認(rèn)為仲裁裁決在未查清用人單位是否成立工會(huì)組織的情況下，以其未向工會(huì)履行通知義務(wù)構(gòu)成違法解除為由，裁決其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于適用法律錯(cuò)誤。

　　對(duì)此，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”的規(guī)定，工會(huì)組織對(duì)用人單位單方解除合同的行為享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提是工會(huì)已真實(shí)、自愿、合法存在，若用人單位尚未成立工會(huì)組織，那么將通知行為作為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)則明顯缺乏法律適用基礎(chǔ)，屬于適用法律錯(cuò)誤。

　　在本案仲裁裁決未對(duì)合同解除事由等相關(guān)事實(shí)進(jìn)行查明，未就解除事由是否違反法律規(guī)定或合同約定作出認(rèn)定的情況下，裁決公司支付勞動(dòng)賠償金同樣缺乏法律適用基礎(chǔ)，屬于適用法律錯(cuò)誤。

　　綜上，公司有關(guān)案涉仲裁裁決缺乏事實(shí)依據(jù)，適用法律錯(cuò)誤的理由成立，其提出的撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，依法應(yīng)予支持。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

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責(zé)任編輯：戚琦琦