生存或者死亡，當這個問題擺在面前的時候，山西焦炭人用行動做出了回答

　　開欄語

　　2008年，由美國華爾街引發的金融海嘯，一度讓山西人措手不及——大洋彼岸的金融病毒，蔓延為全球經濟的重病。焦炭、鋼鐵……山西的一些行業不可避免地受到了沖擊。

　　面對困難，有人選擇放棄，有人選擇堅持，有人更是從危險中看到機遇。近日，本報對受金融海嘯影響比較大的行業進行了采訪，感受一線員工的樂觀，體會企業負責人堅持，領會政府出手的果斷。新的一年已經到來，也許，面對困境的從容態度，正是山西企業發展的最大希望。今起，本報把關注的目光投向一些受到風暴沖擊的行業，特推出 “風暴面前·從容山西”系列報道。

　　新聞前綴

　　對于山西焦炭行業來說，2008年只有兩個季節——夏天和冬天。

　　此前多年的火熱勢頭在年初持續升溫，價格一路上漲，客戶排隊等提貨，一直到奧運會結束前，一派欣欣向榮；冬天的到來是如此突然，沒有更多鋪墊，沒有時間準備，焦炭大量積壓、資金極度緊張，擠滿門前的是債主。

　　生存或者死亡，當這個問題擺在面前的時候，山西焦炭人用行動做出了回答。

　　-一個工人

　　興奮、迷茫、沮喪、憧憬

　　“人生的大起大落來得太快，實在是太刺激了。”26歲的楊晉峰，清楚地記得自己幾年前在學校看電影時，周星馳這番話引得大家哈哈大笑的場景。只是當時沒想到，幾年后，自己會成為這樣一個故事的主角之一。

　　企業投產、行情暴漲、行情暴跌、悶爐停產……有“老焦炭”說這可能是“干一輩子都碰不全的事”，可楊晉峰在自己涉足焦炭行業的第二年，全部體會了個遍。

　　這個戴著眼鏡、說話聲音不高、頭發總是被安全帽壓得平平的清徐小伙子，是介休市益隆焦化股份有限公司加熱組的普通工人。

　　投產

　　“感覺就像看著自己的孩子出世一樣”

　　楊晉峰牢牢記著“2008年4月23日零時58分”這個時間，這是益隆公司首先建成的2#焦爐第一次出爐焦炭的時間。“感覺就像看著自己的孩子出世一樣”。

　　2007年，當楊晉峰從十三冶的一名技術員跳槽到剛剛籌建的益隆做工人時，他看中的是焦炭企業的穩定，覺得以前的工作漂泊不定，希望能有一個固定的舞臺來大展拳腳。“投產前，大家都是加班加點地工作，感覺還特興奮。”楊晉峰說，當時行業情況特別好，周邊的企業家家生意火爆，大家都想著趕緊生產，趕緊賺錢。投產后的發展如他所想，公司的焦炭供不應求，還沒從生產車間拉到儲焦場，就全被客戶“搶”走。“當時盤算著，生意好了，企業還不得給我們多發呀。”楊晉峰的月工資是1800元，吃住在廠里，不用花什么錢，一個下來能剩1400多元，一年下來能存個“小兩萬”——還沒算超產獎啊、安全獎這些焦炭企業的“固定獎項。”

　　7月份的時候，公司產量更大的1#焦爐也正式開工，看著焦爐一天天起來，楊晉峰心里的盼頭也更多了。

　　減產

　　“企業完了，自己去哪兒呀”

　　關于金融危機，楊晉峰是9月份從電視上知道的，他并不認為這與自己有多大的關系。“覺得有影響也不會太大，咱們這么大的國家，總有地方要用焦炭吧。”

　　現實卻并沒有如他所想的那樣發展。焦炭降價了，煤炭卻沒怎么降，虧損嚴重，銷售又受阻，9月中旬公司開始減產了。“企業完了，自己去哪兒呀，這可剛干出點兒感覺。”楊晉峰從這時候開始，天天留心看新聞，就想多知道一些鋼鐵、焦炭價格，然而一路下挫的現實讓他沮喪不已。

　　更大的影響來自身邊——一些企業被迫開始裁員，“這個廠裁員，那個廠停工，減產的也不少。”傳言也多了起來，“有的說一半人要下崗，有的說有人放假有人上班，放假的沒工資，上班的打八折……”楊晉峰這時有點后悔，想著趁年輕“干脆改行算了”。

　　稍稍讓他感到安定的，是一次早上開班組例會時，公司董事長潘穎走進來說：“短期內肯定不會減少大家收入，不用慌。”

　　悶爐

　　“估計是要徹底放假回家”

　　情況沒有好轉，2008年11月下旬，更大的壞消息傳了出來，公司要悶爐了。熟悉冶金行業的人都知道，高爐及煉焦爐是鋼鐵、焦化企業最核心設備，一旦點火就不能輕易停止運行，否則就會使爐體受到嚴重損傷。所謂“悶爐”，其實是這些企業大幅壓縮生產時不得已而為之的一種方法，它使爐子處于保溫狀態，盡量減少成本。

　　楊晉峰記得從去年11月22日開始，從爐里推焦時不再補煤——以前是出一批進一批，保證不停工——到11月27日晚上爐子里的焦推完了，悶爐開始了。

　　悶爐后，焦爐的保溫是由附近同屬山西焦煤集團的益興焦化公司通過管道，輸送焦爐氣來保證，工人們大都沒有什么工作可做。楊晉峰在的加熱組主要負責焦爐測溫、檢查設備等工作，“因為不生產了，測溫的次數也少了。”甚至想去打掃衛生，楊晉峰都發現沒什么可做的，以前生產時一裝煤廠房里就臟得不得了，而這時卻是“干凈得還怕人”。

　　這時公司最終的應對方案也開始傳達，是“輪崗”。“一聽這個詞就有點蒙。”楊晉峰說，自己的崗位并不是不可或缺的，“一輪肯定要輪到我頭上，說不定就再也輪不上來了，估計是要徹底放假回家。”

　　讓他感到欣慰的是，公司困難了，工資卻沒有拖欠，一直在按時發放。