淮安臺商投資熱遭“冷卻”

　　在領頭企業帶來的“群聚”效應缺失的情況下，淮安對臺商來說究竟還有多大的吸引力？顯然，臺商投資淮安的熱情已經遭到了“冷卻”。

　　廈門大學教授李天明表示，兩岸“大三通”以后，江蘇對于臺商來說也并不是優勢盡失，地緣優勢還是十分明顯，厚實的產業基礎和便捷的交通對吸引臺資來說也有很大的便利性，因此，江蘇在吸引臺資進入上還是有很大競爭力的。現在大陸交通情況與十年前或是二十年前相比已發生了很大的變化，長三角和珠三角在交通出口的問題上已不存在地域優劣之分，而且政策面也發生了很大的改變，臺商企業的產品可以進入廣大的大陸市場，因此進入大陸腹地或是商業機會較大的其它地區就成了一種新的投資趨勢。

　　他認為大陸對臺商投資還有一個重要的要求，就是要兩頭在外，原料要進口，產品也要有一定的外銷比例，因此選擇運輸成本低、出口方便的地方就成為一種自然，這就決定了沿海一帶的省份具有很大的吸引力。“大三通”后，部分臺資企業選擇了“本土作戰”，臺灣企業就可以把研發中心等留在島內，臺灣也可以留住不少境外跨國公司設在島內的總部，因此江蘇對臺資的吸引力還會繼續減少。

　　企業的動態是對一個地區投資綜合環境的最好評說。在淮安當地有人認為，如果淮安在人才與其它投資配套沒有進一步改善的話，對臺資也好，對其它境內外投資也好，其引入都將是非常困難的。比如人才方面，經過幾年的發展，江蘇當地的人力成本不如外地富有吸引力，而成本高又不足以吸引一些高端的產業。

　　淮安有關招商人員對記者說，當地政府現在已意識到這些問題，但熱情招商與商人落地后不冷不熱的態度反差一直是大陸招商難改的通病，“我們正進入招商的陣痛期。”該人士對記者說。

　　他表示現在兩岸“大三通”以后，臺商大舉進入長江三角地帶投資的熱情已經減退了，“臺商可選擇的余地多了，更多的臺商選擇留在了本地，我們就跟其它的省份處在同一起跑線上了。”因此能在多大的程度上吸引更多的臺商投資淮安，需要一些新的招數。

　　未來充滿變數

　　雖然富士康先金融危機而動，但眼下這場席卷全球的金融危機卻讓人始料不及，金融危機也正使富士康這個全球最大的電子代工企業面臨空前危機。

　　企業效益不好，使得很多員工處于兩難境地：“離開不一定能再找到好工作；留下，每個月只能拿700元的底薪。”更讓員工們擔心的是，企業這種狀況不知道持續多久。

　　撇開裁員造成的大量人員失業、社會閑散人員增多將對社會安定帶來的不利影響不談，從企業管理角度來說，裁員給企業帶來的負面效應可能會遠大于危機所造成的經濟效益低迷帶來的損失。

　　據了解，富士康(淮安)科技城一期工程是2007年11月竣工投產，二期、三期也正在建設施工，當時富士康在淮安注冊了6家公司，但目前開業僅有鴻恒勝廠、富譽廠等3家公司。

　　有業內人士分析指出，2008年年初，中國下發《國務院關于實施企業所得稅過渡優惠政策的通知》，使得富士康這樣的在深圳已經享受優惠政策5年以上大型外商獨資、加工貿易型企業面臨喪失免稅的“特權”。 由于出口加工區有許多優惠政策，如進口免稅、入區退稅、進料保稅、出口免稅、出口加工區之間的進出貨物免稅等，淮安出口加工區的成功獲批，無疑解決了“遷徙”到此的富士康科技集團的生產、退稅之急，獲得“免稅”特權。“但如果未來淮安這些優惠政策不在，勞動力成本再上漲，本來外向型經濟就比較弱的淮安還有哪些優勢呢？”上述人士說。

　　盡管富士康(淮安)科技城人力資源部相關負責人郭睿一直否認企業“變相裁員”，但事實是富士康員工離職潮正襲來，在淮安富士康科技城總部二樓還單獨設立了一間“員工離職辦公室”，員工們反映離職的員工至少有10%，這個月過完數字估計還將繼續攀升。

　　大規模裁員勢必為企業和地方治安帶來不安定因素，在長三角“減員”已達數萬人的富士康方面表示，因為考慮到這些問題，所以不會采取大規模、簡單直接的裁員措施，而是盡量通過調配安置，或者保留職位，以減少失業人員流入社會的比例。

　　華東師范大學商學院教授賈利軍表示，發端于美洲大陸的金融風暴席卷全球，并快速向實體經濟蔓延，節省開支成為企業面臨生存困境的本能反應。長三角地區相對于整個中國市場來講，它的外向型經濟程度相對較高，受到國際經濟危機的影響較大，也是意料之中的事情。如果長三角地區能夠積極調整，滿足內需市場，則可緩解失業風潮對長三角地區經濟發展的影響。

　　事實上，從2006年開始，富士康于“勞工門”事件之后，在中國所受關注度開始上升，尤其是2007年新《勞動法》以及兩稅合并條例出臺之后，富士康以及它所代表的代工模式廣受詬病——中國未來的成長動力是否還只能依靠低端產業的拉動？富士康等代工者仍將是中國未來30年的經濟發動機嗎？