楊鄭君撰寫的調查報告對可口可樂提出五項要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉；將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉為正式工、而不是辭退等。同時，請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠，維護工人權益。

　　據王偉介紹，15日下午，他們將這份調查報告送達全國總工會和可口可樂公司中國區總裁戴嘉舜。

　　可口可樂：調查不屬實

　　15日晚7時，可口可樂發表正式回應稱：報告中的指責并不屬實。

　　針對“公司存在長期大量使用派遣工(高達90%)”的指責，可口可樂表示，鑒于飲料生產行業的季節特性要求，杭州中萃通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%。東莞公司派遣員工占公司用工總人數的21%。

　　但王偉認為，“調查報告中寫得很清楚，90%指的是生產線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說，除了坐辦公室和當官的，其他都是派遣工。”而且，即使派遣工比例達43%也屬于過高了。

　　王偉曾以打工者身份，與相關勞務公司簽訂合同，日工資50元左右，“遠遠低于國家相關規定”。他表示，可口可樂一年旺季有9、10個月，屬于“長期大量使用派遣工”。

　　對此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于長期用工，生產線上大部分是派遣工，不代表整個工廠大量使用派遣工。她強調，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規定的標準，并按照勞動合同按時發放。”

　　今天可口可樂總公司及被調查的4個工廠均發表聲明，對調查報告指責的“非法收取進廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業安全防護措施缺乏”、“工傷沒人管，工人被人打”、“工人吃不飽飯，伙食極差”、“挨打挨罵！超長時間加班，休息時間少”，“工作強度極大，不買保險”等問題，一一予以否定。

　　這份回應稱：“調查報告中列舉的可口可樂違反勞務派遣的規定是對勞動合同法實施條例的誤解。我們歡迎社會各團體應本著對社會、對企業負責的態度，對企業在用工方面存在的問題，善意地提出批評。而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品。”

　　王偉表示：大學生調查小組將在近日內，詳細對相關回應進行反駁。

　　本報北京12月15日電