- 專家說法

　　“勞動合同法已做了讓步”

　　專家稱勞務派遣工需同工同酬

　　本報訊 相關專家表示，根據《勞動合同法》規定，在輔助性、可替代性、臨時性的崗位，企業是允許使用勞務派遣工的，但要同工同酬。

　　“如果使用勞務派遣工，按規定應要付給與正式工人同樣的工資。”勞動和社會保障部工資研究所研究員孫群義介紹，根據《勞動合同法》規定，在輔助性、可替代性、臨時性的崗位，允許企業使用勞務派遣工。

　　中國社科院社會學所前所長陸學藝表示，沿海一帶，使用勞務派遣工情況非常多，企業是為了規避勞動合同的麻煩。“希望工會能在這其中起到作用，維護他們的權利。”

　　而中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健介紹，地方工會曾反映，相關法律實施后，企業為了規避用工指標和工資總額的限制，同時為追求用工靈活性和降低用工成本，將大量直接用工轉為勞務派遣用工，導致勞務工在原有2000萬人的基礎上陡增了700萬人。

　　5月公布的實施條例草案中，雖然已對“臨時性、輔助性、可替代性”的勞務派遣崗位做過界定，但條例出臺時考慮到經濟放緩和企業時艱，刪去了有關規定，等于對企業雇主做出了讓步。

　　孫群義說，外企可能存在誤解，認為中國的勞動用工制度更多的是制約。但實際上，《勞動合同法》對企業用工方面給與了很大的靈活性。

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