可口可樂(lè)被指派遣工“超標(biāo)”

　　“大學(xué)生關(guān)注小組”調(diào)查稱其故意逃避法律；可口可樂(lè)否認(rèn)指責(zé)

　　本報(bào)訊 前晚，由北京、廣州、杭州三地9名大學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”發(fā)布消息稱，可口可樂(lè)各地裝瓶廠，存在大量雇傭派遣工，且工時(shí)超長(zhǎng)等問(wèn)題，公司故意逃避中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)。昨天，可口可樂(lè)(中國(guó))公司相關(guān)人士回應(yīng)稱，學(xué)生調(diào)查報(bào)告不實(shí)，但愿與學(xué)生溝通。

　　調(diào)查稱派遣工方面有問(wèn)題

　　前晚的發(fā)布會(huì)上，共有3名調(diào)查小組成員到場(chǎng)，他們是中央民族大學(xué)的楊鄭君、浙江工業(yè)大學(xué)的王偉、高雪雪。

　　3人介紹，調(diào)查報(bào)告共28頁(yè)，他們于2008年7月開(kāi)始調(diào)查，北京、廣州、杭州9名大學(xué)生參與，中間雖有人退出，但調(diào)查仍舊堅(jiān)持到底。

　　中央民族大學(xué)碩士楊鄭君介紹，在一個(gè)月的打工和調(diào)查中，調(diào)查學(xué)生接觸到可口可樂(lè)在華5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。

　　調(diào)查報(bào)告反映，最嚴(yán)重最集中的問(wèn)題在派遣工方面。報(bào)告稱，有些派遣工“連飯都吃不飽”，派遣工工時(shí)長(zhǎng)(旺季達(dá)330小時(shí)/月)，工資最低，且常被克扣。

　　裝瓶廠被指派遣工占九成

　　楊鄭君介紹，根據(jù)規(guī)定，使用勞務(wù)派遣用工的崗位是：用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位。

　　楊鄭君說(shuō)，可口可樂(lè)(中國(guó))裝瓶廠很多派遣工工作年限都在2年以上，最長(zhǎng)甚至達(dá)10年，有些工廠派遣工甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

　　參與調(diào)查的學(xué)生向可口可樂(lè)品牌代言人姚明和劉翔發(fā)表公開(kāi)信，希望通過(guò)此舉，促使公司方面改善派遣工處境。

　　可口可樂(lè)稱調(diào)查不實(shí)

　　昨日，可口可樂(lè)(中國(guó))公司華北區(qū)公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋表示，不認(rèn)可大學(xué)生的調(diào)查方法，且調(diào)查報(bào)告與事實(shí)出入很大；同時(shí)該公司發(fā)表聲明稱，愿與大學(xué)生主動(dòng)溝通。

　　翟嵋說(shuō)，公司第一時(shí)間與相關(guān)裝瓶廠溝通，進(jìn)行自查，并公開(kāi)裝瓶廠的回應(yīng)(見(jiàn)圖表)。初步調(diào)查結(jié)果顯示，該報(bào)告指責(zé)不實(shí)。

　　翟嵋提供的公司聲明稱，公司及裝瓶廠嚴(yán)格遵守中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，不允許違法用工。

　　“在調(diào)查時(shí)，這些學(xué)生從來(lái)沒(méi)有與我們做過(guò)溝通。”翟嵋說(shuō)，雖然如此，但公司仍將與他們主動(dòng)溝通，讓他們了解可口可樂(lè)(中國(guó))公司合法用工的更多事實(shí)。

　　資料顯示，目前，可口可樂(lè)(中國(guó))公司在華設(shè)立2家濃縮液廠和35家裝瓶廠，共有371家供應(yīng)商。

　　- 對(duì)話

　　“我們的調(diào)查是有證據(jù)的”

　　“大學(xué)生關(guān)注小組”召集人稱面對(duì)可能的法律訴訟未感到壓力

　　本報(bào)訊 昨天，“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”召集人、中央民族大學(xué)的楊鄭君表示，相關(guān)結(jié)論都有證據(jù)，不擔(dān)心與可口可樂(lè)對(duì)質(zhì)。

　　新京報(bào)：為什么想到調(diào)查可口可樂(lè)？

　　楊鄭君：今年4月，香港大學(xué)生披露內(nèi)地“血汗工廠”的調(diào)查報(bào)告，觸動(dòng)了我和王偉(另一成員)。接著就拉攏身邊的朋友同學(xué)參與，但沒(méi)有把真實(shí)想法跟大家說(shuō)。后來(lái)，他們知道了主要目的，也沒(méi)有反對(duì)。后來(lái)有2名同學(xué)退出，我們也理解。

　　新京報(bào)：發(fā)布會(huì)后，可口可樂(lè)有沒(méi)有與你們聯(lián)系？

　　楊鄭君：今天(15日)，可口可樂(lè)公司除了發(fā)表聲明外，沒(méi)有跟我們有任何直接的溝通和協(xié)商。

　　新京報(bào)：可口可樂(lè)稱派遣工最高比例為43%，沒(méi)有你們說(shuō)的90%。

　　楊鄭君：我們調(diào)查所得派遣工最多時(shí)比例高達(dá)90%。他們?cè)诼暶髦?3%這個(gè)數(shù)字，也許是把所有的公司員工都計(jì)算在內(nèi)，包括了所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的派遣工，這樣基數(shù)變大，比例自然小了。

　　新京報(bào)：可口可樂(lè)聲明中說(shuō)，為員工購(gòu)買“五金”了。

　　楊鄭君：我們?cè)谡{(diào)查時(shí)，主要的調(diào)查對(duì)象是派遣工。據(jù)他們所說(shuō)，公司并沒(méi)有為他們購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。這些談話我們都錄了音，是有證據(jù)的。

　　新京報(bào)：面對(duì)可口可樂(lè)可能采取的法律訴訟，有沒(méi)有壓力？

　　楊鄭君：對(duì)于可口可樂(lè)公司可能采取的法律訴訟，我絲毫沒(méi)有感到壓力，我們搜集的工資卡、勞動(dòng)合同、談話錄音等都可以作為證據(jù)來(lái)應(yīng)訴。

　　本組稿件/本報(bào)記者 徐春柳 實(shí)習(xí)生 鮑姝燕

可口可樂(lè)裝瓶廠	派遣工問(wèn)題	其他問(wèn)題	回應(yīng)
杭州中萃食品有限公司	1、長(zhǎng)期大量使用派遣工（最高達(dá)90%) 2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 3、不買保險(xiǎn)、職業(yè)安全健康缺乏保護(hù) 4、強(qiáng)制工人簽訂《解除合同協(xié)議書》	1、周六上班不算加班 2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、安全防護(hù)措施極差	派遣工最高比例始終未超43％,并否認(rèn)其他所有指責(zé)
廣東太古可口可樂(lè)有限公司	1、克扣工人工資（高達(dá)工資11.3%） 2、工傷沒(méi)人管 3、非法收取進(jìn)廠費(fèi)110元 4、勞動(dòng)合同欺騙、隱瞞	1、超長(zhǎng)加班（最高達(dá)200小時(shí)/月） 2、每天上班站十幾個(gè)小時(shí)，身體極度勞累	尚未做出回應(yīng)
可口可樂(lè)裝瓶商生產(chǎn)（東莞）有限公司	1、工傷沒(méi)人管，工人被打 2、工人吃不飽飯，伙食極差 3、克扣工人工資（比例約11%） 4、長(zhǎng)期大量使用派遣工	1、打包工勞動(dòng)強(qiáng)度極大 2、車間噪音大，缺乏防護(hù)措施 3、強(qiáng)迫工人義務(wù)加班	公司門診可進(jìn)行救治，派遣工伙食標(biāo)準(zhǔn)與正常員工相同
廣東太古可口可樂(lè)惠州有限公司	1、克扣工人工資（比例約11%） 2、職業(yè)安全健康缺乏保護(hù)、工傷較多 3、長(zhǎng)期大量使用派遣工 4、超長(zhǎng)加班（最高每月可達(dá)150小時(shí)）	1、噪音相當(dāng)大，部分工人 聽(tīng)力明顯下降 2、試用期內(nèi)不買任何保險(xiǎn)	否認(rèn)指責(zé)，稱一直合法使用派遣工
上海申美飲料食品有限公司	1、非法收取進(jìn)廠費(fèi)100-600元 2、克扣、拖欠派遣工人工資 3、職業(yè)安全健康缺乏保護(hù)	無(wú)	否認(rèn)收取進(jìn)廠費(fèi)和克扣工資等指責(zé)

 

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