“血汗”報告

　　調查內容大都出自工人之口

　　◆每經記者 曹晟源

　　這份看似詳盡的調查報告到底是怎么來的呢？今年7月，北京、廣州、杭州三地9名大學生以打工者身份進入杭州可口可樂工廠(杭州中萃食品公司)和遠東制杯廠等4家供應商，同時實地探訪廣州、東莞、惠州、上海可口可樂裝瓶廠，共訪問了9家工廠的80余位工人。

　　報告未得到法律專家肯定

　　記者電話聯系了這次大學生關注可口可樂小組代表之一的楊鄭君。對于報告中提到的相關證據來源，楊鄭君坦言：“由于其中一些工廠不好進去，所以調查報告中大部分的內容都是通過和工人聊天得來的。”同時有些工人也給同學們提供了例如工資條、勞動合同等相關資料。不過杭州的工廠是有同學以打工者的身份進入到公司，獲取相關證據的。實際上在整個的調查過程中同學們并未直接或間接接觸過派遣公司或是可口可樂公司的管理層。

　　報告中多次提到了違法用工的問題，對于法律方面的問題，小組中另外一名代表王偉表示，報告未成形之前也把報告寄給相關的法律專家，但是并未得到回復。報告最終是通過咨詢法律、經濟、社會等學科的老師，而總結形成。

　　報告稱，從法律責任來看，可口可樂公司長期大量非法使用派遣工，到一些不能使用派遣工的崗位上工作。報告中也多次提到了合同的問題，楊鄭君表示，這些員工的合同實際上都是和派遣公司簽訂的勞動合同。他表示也正是通過這樣一種方式，可口可樂把相關的問題都推給了派遣公司。

　　調研報告指責可口可樂嚴重違反勞動法，長期、大量雇傭派遣工，隨意開除工人；旺季每月超時加班150小時，遠高于法定的36小時；部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于當地最低工資標準。

　　報告中稱：“可口可樂(中國)大量使用派遣工和其他非正式工，這些工人處于可口可樂公司最底層，干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。勞務派遣公司嚴重違反勞動法規，可口可樂對此卻不管不問。”

　　記者截稿時，可口可樂公司方面還并未就相關問題聯系這些學生。

　　律師：調查若屬實 公司就違法

　　“現在并不能對這份報告的真實性下定論。”廣東勞維律師事務所陳耀飛律師表示，“假設報告是真的，那可口可樂的用工就存在著違法的問題。”

　　這份報告中的焦點是勞務派遣。陳耀飛表示，首先報告中提到的派遣本身就不合法。現在國家對勞務派遣規定要在輔助性、臨時性和可以替代性工作崗位上實施。對于報告中提到的派遣問題中出現工傷等問題，用工單位和派遣單位也都有著連帶的責任。

　　其次，報告中還例舉了許多同工不同酬的問題。陳耀飛表示，正式員工和被派遣的勞動者應具有同工同酬的權利。陳耀飛坦言，雖然現在不能確定這份報告的真實性，但是目前這種違法的勞務派遣制度，在國內的企業中仍大量存在。

　　注：媒體轉載、摘編本報所刊作品時，請注明來源于《每日經濟新聞》及作者姓名。