可口可樂辯稱大學生血汗報告指責并不屬實

http://www.sina.com.cn 2008年12月16日 03:37 每日經濟新聞

　　◆每經記者張娟娟曹晟源發自上海

　　一石激起千層浪。

　　近日，一份《可口可樂調查報告》掀起了軒然大波。這份由大學生組成的社會調查小組發布的報告稱，可口可樂嚴重侵害派遣工利益。一時間網絡上對可口可樂的指責和聲討四處可見。真相到底如何？

　　昨日，可口可樂發表嚴正聲明稱，經初步調查結果顯示，該報告中的指責并不屬實。同時，報告中所涉及的5家企業也紛紛發出書面聲明，對報告所指的問題一一進行了駁斥。

　　東莞：絕無拖欠克扣工資現象

　　針對報告所指部分派遣工收入被克扣11%的問題，可口可樂東莞廠表示，該廠已根據東區提供的考勤記錄足額支付工資，絕無拖欠和克扣工資現象。此外，針對被指長期大量使用派遣工的問題，該廠稱：“我司派遣員工占公司用工總人數的21%，根據相關法律規定，我公司的派遣人員用工方式為綜合計時制，并已獲得勞動部門的審批�！�

　　東莞廠強調，該廠的勞務派遣用工的方式是符合勞動合同法實施條例的，調查報告中列舉的可口可樂違反勞務派遣的規定是對勞動合同法實施條例的誤解。

　　杭州中萃：派遣工比例未超標

　　關于長期大量使用派遣工的問題，可口可樂杭州裝瓶廠(杭州中萃食品有限公司)也回應稱：“我公司大部分雇員都是長期用工，簽有符合國家法規的勞動合同。鑒于飲料生產行業的季節性要求，我公司通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%。”

　　對于報告中所指派遣工工資低于當地最低工資標準的問題，杭州中萃表示該企業人力資源部門存檔的所有用工工資的發放清單顯示：派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規定的標準，并按照勞動合同按時發放。

　　此外，杭州中萃表示該企業所有用工在簽訂合同后均按國家法律規定投�！拔褰稹保總€雇員均有獨立的保險號。

　　廣州/惠州：不存在拖欠工資情況

　　可口可樂廣州廠和惠州廠昨天也針對大學生的報告一一作出回應。其中，關于克扣、拖欠工資的問題，廣州廠和惠州廠稱，勞務派遣員工的工資發放日為次月15日前，并不存在拖欠和拖延發放的情況，兩廠員工的每月基本工資均超過最低工資標準。由于實行綜合計時制度，勞務派遣員工的加班費采取當月及綜合計時，實施周期內結算相結合的形式，部分旺季加班小時放在淡季支付，是符合綜合計時制度對加班費計算要求的。

　　關于報告中所指的超長時間加班問題，兩廠表示，在生產旺季時，勞務派遣崗位的員工基本保證每周有1天休息，生產淡季時，勞務派遣崗位的員工每周工作時間不超過5天。勞務派遣員工的白班和夜班轉換時間一般間隔為兩周，最長不超過三周，且夜班工作的勞務派遣員工享受夜班補貼，在轉為白班前被安排多休息一天以利調節。

　　上海申美：未非法收取進廠費

　　可口可樂上海裝瓶廠(上海申美飲料食品有限公司)也否認了報告中所指該企業 “非法收取進廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”等行為。上海申美表示，該企業從未向員工和勞務派遣員工收取任何 “進廠費”，所簽約的勞務派遣公司均為合法注冊公司，其亦未向員工收取過“進廠費”。此外，上海申美稱，根據公司相關薪酬和獎金制度，該公司的工資發放日為當月31日前，從未拖欠和拖延發放，也不存在克扣工資的情況。

　　可口可樂公司表示：“雖然該學生團體從未正式接觸可口可樂裝瓶廠，我們也將與他們主動進行溝通，讓他們能夠掌握有關于可口可樂(中國)合法勞動用工情況的更多事實，更加了解實際情況。”