北京 2007-07-16(中國商業電訊)－－智聯招聘推出專門針對于中小企業的網絡招聘產品——“智聯易聘”，解決中小型企業的招聘需求和HR學習及管理需求。該產品設計了職位管理、HR工具箱、法規案例、薪酬數據、在線測評、視頻培訓、在線咨詢七大模塊。

　　易觀分析：

　　提高網絡招聘產品服務價值是智聯招聘應對行業同質化競爭的主要策略之一。從智聯招聘近期推出的新產品“智聯易聘”設計的功能來看，其涵蓋了企業在招聘過程中涉及的大部分信息需求，同時融入了WEB2.0概念，有助于提高對客戶的吸引力。不過，該產品在推廣過程中需要注意以下問題的存在：

　　1、企業客戶使用習慣的培養

　　盡管該產品為企業客戶設計了薪酬數據、法規案例、HR工具箱等功能板塊，但由于該產品屬于新型產品，對客戶的使用習慣需要長時期的培養。

　　2、產品功能的設計與企業客戶實際的使用情況存在差異

　　由于該產品屬于公共型產品，無法匹配企業用戶的“個性化”需求，導致該產品的實際使用率下降。例如薪酬數據功能板塊，該板塊的設計是以行業平均水平為基礎進行設計的，而企業的崗位薪酬設計是根據企業自身的薪酬體系設計的，二者之間存在明顯的差別。在線評測和視頻培訓功能板塊也存在類似的問題：每個企業對人才的需求有各自的特點，公共型產品無法滿足企業的需求。

　　3、產品提供信息的權威性

　　法規案例功能板塊的設立為客戶查詢相關法律法規條文提供了便利，但出于來源可靠性和權威性的考慮，客戶需要查詢法律法規條文時，仍將更多的從政府網站上查詢、下載，由此導致法規案例功能板塊的設立對客戶的吸引力不大。

　　基于以上幾點分析顯示，從客戶的實際使用價值來看，職位管理和HR工具箱是吸引客戶的最大賣點，應成為智聯招聘新產品宣傳的根本出發點。

　　易觀建議：

　　“智聯易聘”產品功能的宣傳應以職位管理和HR工具箱為重點，因為二者的功能設計更貼近客戶的使用習慣。同時智聯招聘應注重應聘者簡歷與招聘崗位需求相匹配，提高客戶篩選人才的效率，從而提升客戶的使用體驗。