陳子建

　　“終于簽了。”在中關(guān)村一家進(jìn)行CAD軟件研發(fā)、注冊(cè)為外資公司工作的何小姐，昨天終于在一份新的勞動(dòng)合同上簽下了自己的名字。而這距離她上次與公司簽訂一年制的勞動(dòng)合同已時(shí)隔半年。

　　從明年1月1日開始，中國將開始執(zhí)行剛剛在十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上通過的《勞動(dòng)合同法》。由于受到政策限制，一直以來將中國作為廉價(jià)生產(chǎn)據(jù)點(diǎn)的外資企業(yè)，將有可能為此做出戰(zhàn)略調(diào)整。而與此同時(shí)，新的《企業(yè)所得稅法》也將正式實(shí)施。一直備受“禮遇”的勞動(dòng)密集型外資企業(yè)，也將逐漸喪失曾經(jīng)擁有的特權(quán)。

　　工作年限成為節(jié)點(diǎn)

　　“這份合同其實(shí)早在半年前就該簽了，但老板卻一直在找各種各樣的借口拖延。”一提起合同，何小姐就一臉的氣憤。

　　有法律專家表示，目前用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形非常普遍，這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。

　　與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，任職10年以上的勞動(dòng)者在更新雇傭合同時(shí)，企業(yè)有對(duì)其進(jìn)行終身雇傭的義務(wù)。日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)指出：“這樣一來，企業(yè)無法輕易解雇職員，勞動(dòng)成本也會(huì)為此增加。”

　　外企會(huì)按法律辦事

　　對(duì)此，記者與部分在中國設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)企業(yè)的外資企業(yè)取得聯(lián)系，對(duì)方的人力資源部門均表示，會(huì)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的章程辦事。

　　此前在《勞動(dòng)合同法》獲得通過后，中國美國商會(huì)就曾發(fā)表聲明表示支持：“我們并不反對(duì)，也從未反對(duì)過即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，而且高興的是我們能夠在這部法規(guī)的制定過程中參與其中。”

　　盡管如此，即將失去的“特權(quán)”還是明白地?cái)[在了外企負(fù)責(zé)人面前。今年3月份，全國人大通過了將外企與國企法人稅率統(tǒng)一為25%的《企業(yè)所得稅法》。根據(jù)規(guī)定，在中國的大多外資企業(yè)正在享受著10%-20%的優(yōu)惠稅率，將在明年起的5年內(nèi)被逐步廢除。

　　高新技術(shù)將成寵兒

　　事情并不完全如此。在公布上述政策的同時(shí)，《企業(yè)所得稅法》還規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)的稅率將享受優(yōu)惠。

　　“中國實(shí)際上已不再歡迎勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)來華發(fā)展，中國現(xiàn)在需要的是高科技及環(huán)境相關(guān)企業(yè)。”日本大阪商工會(huì)議所中國商務(wù)支援室的條一成表示。中國過去對(duì)外資企業(yè)一律優(yōu)待以吸引投資，但目前的戰(zhàn)略已發(fā)生轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)放在了具有高附加值的產(chǎn)業(yè)上。