北京 2007-07-03(中國商業電訊)－－全國人大常委會于2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》。中國歐盟商會對此表示歡迎，并對該法以改善勞動條件、創建用人單位與員工之間的和諧關系為目的深表贊同。

　　同時，中國歐盟商會對該法中多項條款借鑒和參考歐洲的勞動法表示歡迎。毫無疑問，該法的通過及嚴格執行將顯著地改善中國的勞動條件。

　　中國歐盟商會感謝能夠參與該法的草案評議過程。商會主席伍德克對此表示：“我贊賞這個過程。我們受邀參與了草案的評議工作。我驚喜地看到有約19萬家機構和個人向國務院立法辦作出了答復。我們遞交的報告中詳述了我們認為最好的國際經驗。商會內由企業經理和律師們組成的人力資源工作組遞交了綜合全面的建議書，其價值得到了國務院立法辦的認可。”

　　商會相信中國目前所面臨的主要挑戰依然是用人單位對法律的遵守程度和執法機構對當前法律的執行程度。因此，商會鼓勵中國政府集中力量提高當前法律條例的執行度。伍德克評論道：“目前最重要的是確保法律的執行。在環境領域，我們看到中國的法律規定比歐洲更為嚴格，然而其執行程度有時候甚至為零。法律規定與地方政府的執法能力之間的巨大差距對法律的信用產生不良影響。”就此，商會建議應切實加強對執法人員，特別是地方上的執法人員的教育和培訓。

　　經歷了全面廣泛的審議修改過程，中國歐盟商會對該法對歐盟企業在華投資的影響不表擔憂。世界上多項研究證明勞動力成本不是影響企業投資戰略的首要因素，而市場規模和增長潛力才是吸引投資的主要原因。外國企業在華投資的增長強有力地反駁了這些憂慮。一個更為成熟完善的法制環境應被視為吸引外資的優勢條件。

　　中國歐盟商會堅信