陳姍姍

　　國內(nèi)鋼鐵企業(yè)日益凸現(xiàn)的技術(shù)短缺問題，有望通過人才招聘得到解決。

　　昨天，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》獲悉，正在進(jìn)行河北曹妃甸鋼鐵項(xiàng)目建設(shè)的首鋼集團(tuán)，將面向全球招聘80多名關(guān)鍵崗位高級(jí)技術(shù)和管理人才。這是國內(nèi)鋼鐵企業(yè)首次大規(guī)模進(jìn)行全球招聘。

　　首鋼此次引進(jìn)人才將采取集中公開招聘和日常公開招聘兩種方式。集中招聘將通過國家相關(guān)部門和首鋼共同組成的“首鋼搬遷調(diào)整人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組”，而日常公開招聘則在每年一、三季度根據(jù)需要在國內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊和網(wǎng)站進(jìn)行引進(jìn)人才需求信息發(fā)布。招聘崗位涉及球團(tuán)、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、自動(dòng)化控制、房地產(chǎn)規(guī)劃建設(shè)與經(jīng)營(yíng)等12個(gè)方面，應(yīng)聘者年齡45周歲以下，碩士及以上學(xué)位，高級(jí)工程師及以上職稱，具有專業(yè)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。

　　“首鋼招聘的目的主要是尋找技術(shù)人才，如果過程中有合適的管理人才也可以考慮。”首剛集團(tuán)新聞處吳處長(zhǎng)昨天告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。

　　而為吸引全球精英，首鋼還開出了誘人的待遇條件。首鋼黨委副書記霍光來介紹，這是一個(gè)工資、住房、戶口、配偶安置等配套的方案。專家等高級(jí)人才可與首鋼談判工資，年收入將在24萬元以上；住房、人事關(guān)系調(diào)入首鋼的人才將獲得一次性30萬元的房補(bǔ)或同價(jià)的

　　此次招聘的技術(shù)人才主要集中在精品板材方面，與首鋼現(xiàn)在北京的老廠以線材為主的人才結(jié)構(gòu)有所不同。首鋼董事長(zhǎng)朱繼民表示，通過搬遷調(diào)整和新鋼廠建設(shè)，首鋼將生產(chǎn)熱軋、熱鍍鋅、電工鋼等精品板材產(chǎn)品，并以高檔汽車板為標(biāo)志產(chǎn)品。因此，首鋼急需引進(jìn)一批冶煉、熱連軋、冷軋薄板等專業(yè)，在

　　首鋼此次面向全球公開招聘，與目前國內(nèi)鋼鐵企業(yè)面臨技術(shù)引進(jìn)尷尬有關(guān)。國外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已不像上世紀(jì)80年代末、90年代初時(shí)愿意出售先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備給國內(nèi)鋼企，首鋼在引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)時(shí)就遭到了外企的“冷遇”。