在沃爾瑪中國區總裁陳耀昌上任后4個月，伴隨多位高管的職務調整，公司裁員的消息不脛而走。

　　自今年2月，“空降兵”陳耀昌出任中國區新任總裁以來，沃爾瑪的“新政”率先在人事領域實施。多位高管職務調整或離職，其中包括首席營運官于劍羿與公司事務部副總裁李成杰。而昨日記者獲悉，沃爾瑪內部受近日精簡中層消息的影響，很多管理人員“蠢蠢欲動”，跳槽比之前頻繁。

　　據悉，目前沃爾瑪全國擁有84家門店，以一家約300員工的門店舉例，門店的人事構架為： 1名店長、1名常務副總，4名副總，每名副總配2-5名經理，每名經理再配給1-2名主管，接下來才是普通員工。平均每家店的管理人員約30人上下。這種“人海戰術”在沃爾瑪進入中國初期曾有效地保證了公司的運營，并利用了中國人力成本低廉的優勢。而今，按照新總裁精簡構架的指導思想，目前每家店至少裁撤10名管理人員。如此算來，全國約有近千人被“精簡”。

　　昨日，一位業內人士對此表示，因涉及人員太多，此番人事調整也并非大刀闊斧地徹底裁員，而可能是以先待崗再做分配的方式處理。如，將這些人員輸送到新開門店或整合過程中的好又多門店等。昨日，沃爾瑪中國區新聞發言人則表示，不知此事、不予置評。