東莞虎門報(bào)道　本報(bào)記者　黃磊

　　6月12日，中國紡織工業(yè)協(xié)會“扎寨”紡織產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)廣東省東莞市虎門，推進(jìn)協(xié)會已經(jīng)籌劃多時(shí)的“中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T”。

　　“我們此次著力推廣的‘10＋100＋1000’項(xiàng)目啟動于去年12月。今天在虎門的推廣，可以看作是這一工作執(zhí)行進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。”中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室副主任、國家紡織產(chǎn)品開發(fā)中心副主任閻巖對記者表示。

　　據(jù)了解，中紡協(xié)欲借“10＋100＋1000”項(xiàng)目在全國選擇10個紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群，并進(jìn)一步篩選100家骨干企業(yè)來建立中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T，同時(shí)，對上千家中小紡織企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任的培訓(xùn)。

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室合作部主任劉兆祥解析，企業(yè)社會責(zé)任，是企業(yè)承擔(dān)的對利益相關(guān)者的責(zé)任。“而員工就是企業(yè)社會責(zé)任中最主要的利益相關(guān)者。”劉介紹，“還包括客戶、供應(yīng)商、社會團(tuán)體、合資伙伴、投資人、競爭者以及環(huán)境因素等。”

　　CSC9000T體系在2005年5月就已經(jīng)開始醞釀，2007年在國家發(fā)展和改革委會、勞動和社會保障部等十部委聯(lián)合發(fā)布的＜關(guān)于加快紡織結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級若干意見的通知＞中，明確了對中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)的支持態(tài)度。

　　2006年，中國

　　另一方面，中國在全球遭遇貿(mào)易壁壘時(shí)，紡織品常常首當(dāng)其沖，成為貿(mào)易戰(zhàn)的最大犧牲者。

　　此次論壇上有發(fā)言嘉賓剖析，國外的貿(mào)易組織質(zhì)疑中國紡織品的傾銷是從指責(zé)低成本開始的，而低成本所隱含的低人工成本就成為質(zhì)疑核心，中國紡織生產(chǎn)的勞工問題就被提到臺面上來。

　　“員工利益，是企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)容之一。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長陳樹津斷言，“我們極力推廣企業(yè)社會責(zé)任管理體系，目的在于改善中國紡織行業(yè)的整體形象，而這實(shí)際上又是為中國紡織行業(yè)在國際上樹立整體品牌。”

　　目前，紡織行業(yè)是中國所有行業(yè)生產(chǎn)體系中依循國際慣例建設(shè)行業(yè)社會責(zé)任管理體系的第一個。