6月15日，樂百氏華北大區經理王磊代表樂百氏老員工，向娃哈哈集團公司發出聲援信，表示支持宗慶后和娃哈哈員工爭取權利。

　　6月19日，娃哈哈向新浪財經轉發“聲援宗慶后和娃哈哈集團全體員工聲明”，聲援信稱希望從樂百氏這個前車之鑒上進行呼吁，希望達能認真反思和深刻檢討在樂百氏問題上所犯下的錯誤。希望達能當局敢于正視自己經營管理中國企業的弱勢，真正扮演好戰略投資者的角色，充分利用你們的資本優勢獲取最大利益，并希望達能公司繼續和中國本土企業友好合作。

　　以下為樂百氏員工聲援宗慶后和娃哈哈集團全體員工聲明全文：

　　尊敬的宗總及娃哈哈集團全體員工：

　　近來我們目睹了你們為維護全體員工的利益和娃哈哈品牌的長遠發展，進行的一系列活動。我代表樂百氏部分老員工對你們用自己特有的方式爭取權力的行為，表示充分的理解和聲援。

　　作為經歷了樂百氏興衰過程的老樂百氏人，我們深感自己努力創造優秀品牌和親手開拓的優勢市場，因為錯誤的管理日益衰落，給員工和社會帶來的痛苦和不良影響。你們為了防止樂百氏現象的重演進行的努力，應該得到社會的充分理解和廣泛支持。

　　我們曾經是中國飲料市場的競爭對手，本希望通過我們之間的競爭，共同推進中國飲料市場的健康發展。但事于愿違，自樂百氏創業團隊推出管理后，樂百氏和娃哈哈的差距日益加大。我們在為樂百氏的衰落感到遺憾的同時，也為娃哈哈通過你們的努力取得的高速發展而感到慶幸。由此也產生了對你們真摯的敬意。希望你們繼續努力，在宗總的帶領下把娃哈哈的事業推向新的高峰。

　　在聲援你們的同時，我們也呼吁達能當局，客觀的認識當前的局勢順應民意，理性的考慮娃哈哈集團全體員工的要求。盡快結束因不理智的行為造成的混亂局面。希望達能當局以樂百氏為鑒，認真反思和深刻檢討在樂百氏問題上所犯的錯誤。希望達能當局把尊重本土員工的理念，真正落實到實際工作中，切實保證尚在樂百氏服務的老員工的權益。希望達能當局在承認對樂百氏所犯錯誤的同時，停止把企業的衰落原因歸咎于樂百氏創業團隊和原樂百氏人的行為。建議達能當局從中國本土的現實出發，指派深刻理解中國文化，全面了解中國國情，熟悉中國市場，善于同中國員工和廣大消費者溝通，真正有管理中國企業能力人士主持解決此次糾紛，參與娃哈哈和樂百氏公司今后的管理。希望達能當局敢于正視自己經營管理中國企業的弱勢，真正扮演好戰略投資者的角色，充分利用你們的資本優勢獲取最大利益。希望達能公司繼續和中國本土企業友好合作，共同為中法兩國的經濟發展作出更大貢獻。我們由衷的希望娃哈哈集團和達能當局本著有利于娃哈哈長遠發展的精神，利用你們的智慧妥善解決此次糾紛。

　　                                               樂百氏老員工：王磊

　　                                                  2007年6月15日

　　以下為聲援信原文：