新華網廣州6月14日電(記者　賴少芬)廣東東莞對利奇公司涉嫌雇傭童工生產奧運紀念品事件進行調查后，13日調查又有了進展。調查發現，東莞利奇文教用品有限公司曾于2007年1月聘用8名學生進行包裝工作，存在超時加班現象，并且，該公司未按有關規定給學生計算加班費。目前，東莞市勞動部門已責令利奇公司限期作出整改。

　　東莞市聯合調查組于11日和12日深入東莞利奇文教用品有限公司調查后發現，利奇公司于2007年1月19日聘用了8名學生在公司內進行筆記本包裝工作，這些學生是附近居住的新莞人子女，其父母由于工作較忙，為了子女在寒假期間不至于放任自流，讓他們在利奇公司做臨時的假期工。

　　調查發現，這8名學生都未滿16周歲，他們在利奇公司從事筆記本成品的裝袋工作。這些學生是臨時受聘，沒有在利奇公司內食宿，工作了19天后，2月10日，利奇公司結付工資，讓這批學生工離開公司。根據利奇公司提供的2007年1月至2月的生產日報表顯示，該公司雇傭學生假期工作期間，沒有生產奧運產品。同時，接受調查的學生也稱，他們一直沒有從事奧運產品的生產工作。

　　調查同時發現，這些學生在利奇公司工作期間，存在超時加班現象，并且，該公司未按照有關規定給他們計算加班費。

　　此外，利奇公司全廠772名員工中，有352名員工未依法簽訂

　　東莞市勞動部門根據查實的情況，已依法責令利奇公司進行整改，規定其在2007年6月18日之前補簽352名員工合同，并按規定調整工人工作時間以及加班費計發。

　　東莞市表示，將繼續跟蹤檢查利奇公司的整改情況，督促該公司切實整改，在整改期后，將依法對其違法行為作出處罰。同時加強對企業招用工的管理指引，7月初將在全市組織開展企業用工情況的專項檢查行動，重點檢查企業落實《禁止使用童工規定》等法律法規的情況，堅決杜絕企業使用童工、招用未滿16周歲學生假期工等違法現象。