改編自6月11日出版的《財經》雜志/文

　　辭職，意味著宗退出娃哈哈合資公司管理，只保留其小股東身份。換言之，大股東達能已經實現了“釋兵權”之目的，盡管新的管理層還有待董事會決議

　　辭職，意味著宗退出娃哈哈合資公司管理，只保留其小股東身份。換言之，大股東達能已經實現了“釋兵權”之目的，盡管新的管理層還有待董事會決議

　　6月7日，62歲的宗慶后通過互聯網，高調宣布辭去娃哈哈合資企業董事長一職。達能集團隨即宣稱接受辭呈，原亞太區總裁范易謀臨時接任董事長一職。這“就像一次壞的離婚”，Prudential證券分析師麥克米林對《財經》記者評論說，“情形越變越糟糕。”

　　撇開“辭職”兩字的轟動效果，宗慶后的辭任究竟對達能娃哈哈爭端意味著什么？6月11日出版的《財經》雜志文章“宗慶后高調退場”對此作出分析，如果將時間回調一個月，可以看到，自達能啟動法律程序以來，宗依靠互聯網臨時筑起的“人民陣線”已日漸失守，甚至陷入被動。

　　5月9日，是協議并購娃哈哈非合資企業未能遂愿后，達能迫使宗慶后就范的最后期限。這一天，達能稱有關程序已啟動，但未透露具體做法。之前一月，達能通過“律師函”，要求宗以合資銷售公司的董事長的身份動手“自清”，起訴銷售與合資企業相同的“娃哈哈”品牌產品的非合資銷售公司——杭州娃哈哈食品飲料營銷有限公司。據記者采訪所得，資產規模與娃哈哈合資企業相當的非合資企業，實為宗氏家族所控制。達能勒令宗慶后左手打右手，于理無可挑剔，于情卻有如痛下“殺手”。

　　5月下旬，宗慶后開始反擊，在新經營預算中，稱2007年娃哈哈合資公司銷售將大幅衰減，從其時至歲末的增長僅為3%。達能再次要求召開董事會未果。當月末，達能宣布月初已向瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院提出了數項仲裁申請，要求有關娃哈哈非合資企業停止侵權并進行賠償。對宗本人，則指其違反了有關非競爭條款和保密條款。

　　6月4日，達能再宣布在美國加利福尼亞州最高法院對恒楓貿易有限公司(Ever Maple Trading Ltd)、杭州宏勝飲料有限公司，以及與上述公司有關聯的兩名人員(美國公民或美國永久居民)提起訴訟，旨在制止以不正當的手段干擾達能娃哈哈合資企業的客戶關系和商業前景的行為。恒楓正是由宗慶后之女宗馥莉控制的公司。

　　“我們的惟一目的就是繼續談判。”6月6日下午，達能人士對記者表示，瑞典仲裁、加州興訟之后，“接下來還有”。此外，按公司有關章程，從6月6日起計算的未來兩周內，如果宗慶后仍然拒絕參加董事會，達能亦將對此“啟動最后程序”。根據達能的公告，宗慶后正是在6月6日提出了辭職。

　　據悉，在娃哈哈39家平行的合資公司中，并未設立過“總經理”一職，過去宗慶后是以“執行董事”的身份進行管理。辭職，則意味著宗退出娃哈哈合資公司管理，只保留其小股東身份。換言之，大股東達能已經實現了“釋兵權”之目的，盡管新的管理層還有待董事會決議。

　　《財經》報道稱，宗慶后辭職，并不影響到目前達能在瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院提出的仲裁申請，以及在美國加利福尼亞州最高法院提起的訴訟。范易謀對記者表示，在無法實現友好解決的情況下，為保護達能、娃哈哈品牌、員工及經銷商利益，“達能不憚于采取最強烈行動，讓宗先生余生在訴訟中度過”。-