MBA路在何方(2)

　　國務院發展研究中心、企業研究所副所長李兆熙：“課程上分5個階段，5種能力的培養。然后呢，有全球5個基地的實習考察，還有一個就是，對學院本公司的一個診斷和咨詢。那么，這些能力的提高，也是目前MBA課程不可能包含的內容。”

　　主持人張冬：有了中國本土化的案例教學和教育方式，中國MBA或許能開拓出一條真正適合自己的教學之路。但光有學生滿意，顯然還是不夠的，MBA最注重的還是商業實踐和應

用，在中國企業蓬勃發展的今天，中國的MBA們，能學有所用讓企業滿意嗎？

　　社會對MBA的需求是與經濟發展緊密相聯，這一規律已經為西方發達國家的經驗所驗證。目前在美國，MBA占碩士授予量的比例，達到了20%。而我國目前MBA學位只占到碩士的3%左右。按照專家們的測算，中國的MBA教育還有很大的發展空間。既然是一個供不應求的市場，卻有許多MBA反映工作不好找，是企業不需要了，還是他們原來的期望值太高了呢？

　　香港科技大學管理學院院長陳家強：“我想在國內這個可能是發展得太快，以前對MBA的了解是也不夠，以為拿了MBA就是找職業很容易了，也有很多學校對MBA不清楚，市場方面對MBA不同的MBA領域認識也不夠。”

　　事實上，許多MBA們，在拿到學位后，似乎也并不十分了解自己究竟適合怎樣的企業，在北京的一家商學院中，我們發現來自哈佛商學院的就業指導，正在給中國的教師們，講授幫助學生就業的技巧。

　　哈佛商學院就業指導TIMOTHY BUTLER：“國外的頂尖商學院都非常地重視職業發展，所以學校的職業發展中心很重要的工作能夠幫學生了解他們自己的個性，他們的特質，然后去幫他們適合他們的一個職業的一個規劃職業的道路�！�

　　商學院在傳授知識的同時，如何幫助學生做一個合理的職業規劃，已經顯得越來越重要了。而許多企業，在選擇MBA時，也表示了他們的顧慮。

　　伊利股份有限公司總裁潘剛：“我們需要大批的人才，企業有這種需求，但是在這個過程中間我們很慎重，也是擔心說最后選擇的這個人是有名無實，說有文憑但是來了以后什么都干不了，他要求的待遇又很高，這樣企業受不了經常人事的變動和調整�！�

　　北京四環制藥廠總經理文鳴旭：“對于一個剛剛畢業的MBA來講，重要的就是要學會與人相處的能力�！�

　　不僅是企業，對于中國MBA的就業價值觀，不少業內人士也提出自己的憂慮。不久前，國內一家資深MBA專業網站舉辦了首屆MBA新銳100評選，來自國內50所商學院的MBA學員榜上有名，但在頒獎現場，我們聽到了這樣的聲音。

　　北京泛華聯拓資訊有限公司總裁李宏濤：“MBA學員和企業乃至商學院之間它缺乏一個很有效的溝通渠道，以至于企業想招收到很有用的MBA他們找不到，商學院之間他們想為學校輸送更合適的人才，他們沒有這樣的精力，就MBA學員個人來講他不可能憑著一己之力，把自己推向整個諾大的就業市場�！�

　　許多到場的職業咨詢專家直言不諱地指出，我國近兩年畢業的MBA在職業發展上還存在不少誤區。

　　誤區一：頻繁跳槽 造成資源浪費

　　清華大學經濟管理學院職業發展中心主任毛東輝：“各個學校的學生都有這樣的現象，有些班級個別班級能在50%。甚至有些學生在4月份就業，到7月份還沒畢業的時候又回到了學校說我原來的工作單位不合適了我重新要找工作，這會造成社會資源學生的人才價值極大的浪費和缺失，錯位�！�

　　誤區二：功利性強 盲目換行

　　北京大學光華管理學院MBA職業生涯顧問：“現在學生他們有很多原來比如說是傳統的行業，他想進

　　入一些新興的領域，這個時候他們又不具備經驗，只拿著MBA的文憑去換行的話就是操作起來比較難，我自已覺得換行要分年齡段，如果你的年齡比較小，你拿MBA(文憑)換行還可以，如果年齡比較大，比如說35歲以上你再拿著MBA(文憑)去換行的話風險比較大�！�

　　誤區三：MBA整合資源能力有待提高

　　MBA有一個原來是做項目負責人的(現在)做技術，IT技術，(原來)專業可能是學機械的，然后后來又要去做營銷，就他拿這樣的背景，論文又不是跟營銷有關的，這樣的背景去市場上應聘的話很容易碰到壁/你過去的專業，你的從業經驗，你的潛力，你的社會實踐，你的論文，他整合起來向市場上推銷自己的時候才有價值。

　　誤區四：目前MBA普遍存在自卑傾向

　　原來MBA會覺得市場上還挺受寵的，社會很需要MBA。但是現在就發現明顯的社會對MBA的挑剔越來越高了，他們有的時候，面臨市場選擇的時候，也會發現市場對自己不認可，所以有的時候在學習的時候就有點慌亂不知道應該學什么。

　　不是所有的人都適合讀MBA，也不是所有MBA都可以成為出色的管理人才。每個學生在報考MBA的時候，或許都應該更清醒地審視一下自己的現在和未來。

　　全國人大副委員長成思危：“念了MBA出來以后，可能有不少學生有優越感，覺得我不能充分發揮作用，我的作用好像是低了，但是我覺得實際上他還是沒懂真正一個管理者的成長。一個管理者的成長必須是從基層干起，但是個別人不一樣，他有一個遠大的目標。你如果總是拒絕從具體的工作干起，從基層干起的話，你永遠不可能成長成為一個優秀的管理者�！�

　　主持人張冬：最新資料顯示，今年我國MBA的報考人數呈現出上升趨勢，招生規模突破了三萬。有人說這很大程度上是因為MBA招考方式發生了變革，各商學院不再以分數論英雄，而是更強調考生個人的綜合能力。如今，中國各商學院已經開始通過市場細分來規避MBA教育趨同化的風險，而MBA們也開始思考究竟什么樣的路更適合自已，但愿所有的商學院和所有的MBA都能找到一個準確的答案。

　　關于《中國財經報道》

    主編：李 洋

　　記者：張 菁

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