意見領袖丨施輝

　　在不久前燕梳新學堂的沙龍上，我給同學們講了一句話“不要給自己設限，要始終保持空杯心態”。

　　那何為空杯心態？在我的理解中，空杯心態是一種不容易做到的積極心態，是一種成長型心態。其核心是不斷修改完善升維自己的認知坐標體系。

　　習以為常和慣性思維是大多數人認知的常態，因為每個人在認知世界和自我日積月累的歲月里，形成了每個人自己觀察和衡量世界的坐標，這個坐標就是我們通常所說的觀察外部世界的格局、視野、態度，在坐標中形成了自己個人判斷事物的是非對錯標準。

　　要自己否定自己其實很難，特別是自認為自己很牛和很厲害的人。對大多數人而言，要保持空杯心態，一般得有很高的悟性，或有高人指點，加自己不斷修煉。

　　但無論你的坐標構建的如何好，這只是我們主觀的認知，面對原本就沒認識完全且還在日新月異變化的客觀世界，我們的認知都是非常有極限性的，我們認知的只是我們熟悉世界的一部分。

　　通常我們都會很自信，特別是干了幾十年的專業或管理工作的骨干，都會覺得我們已經熟悉和了解了我們身在其中和面對的一切，其實正是這種心態局限和固化了我們的認知，讓你停留在某一個層面和程度，限制了你坐標的不斷升維擴大和認知的不斷提升，從而限制了你思想和工作成效方面的不斷突破。

　　為什么要保持空杯心態

　　為什么要保持空杯心態，通俗的道理就是，你要讓你思想認知的容器不斷地留出空間，才可能讓新的知識和思想裝進來，只有當你有了新的知識和思想，你看問題時才能擁有新的視角，去不斷認識更大的世界，并在認識更大的世界中讓自己的認知坐標升維。

　　現在“撕裂”成為社會現象的高頻詞，在信息五花八門爆炸的時代，你喜歡什么信息，大數據就給你推送什么信息，不少人成為了井底之蛙，只看見和堅守頭頂看到的那一點，所以常常可見親朋好友各執己見的爭吵。

　　在一個小的坐標里小事是大事，而在一個大的坐標里，大事也就變成了小事。在一個老的坐標里，看到的都是一成不變，而在一個新的坐標里你會發現新的希望和機會；當你看到問題的不同方面，才可能有解決問題的不同方法。

　　如何實現空杯心態

　　在幾十年的職業生涯歲月里，每換一個環境我都要努力的讓自己在思想認知方面保持空杯心態，盡量不要用固有的思想認知尺子去丈量新的環境，而是努力的去發現更多的不同，去觀察和思考這更多的不同，去努力的探索這些不同后面的本質規律和邏輯。在此基礎上，審時度勢、揚長避短的去確定工作目標，去形成針對性的工作規劃和路徑方法。在一個新的環境中，從不用固定的套路來解決問題。

　　其實每一次的清空和裝入，你思想認知的坐標維度和空間會變得更大，你的思想和知識體系的杯子會變得更大。這些更大的后面一定是你的視野、格局、態度在發生著變化，你的成事能量和功力在發生著變化。這種思想認知方面的成長，才能帶來個人的真正成長。

　　持續成長不容易，要想成為一個有持續成長能力的人，就要修煉保持空杯心態的能力。我們要養成不斷自省和自我否定的習慣，在對身在其中自認為熟悉的事情不斷自省的基礎上，持續不斷的強化優勢、優化不足、細化措施；對新的環境和事物始終保持好奇、保持敏銳、保持敬畏，不斷學習和豐富自己的知識體系，不斷修改完善升維自己的認知坐標體系。

　　(本文作者介紹：保險資深專家)