文/新浪財經意見領袖（微信公眾號kopleader）專欄作家 王茜

　　中國最富有的“女繼承者們”正在勾勒新的商業形象。

孟晚舟獲得保釋后步出法院

　　連續數日，孟晚舟的名字都是全球的焦點。歷經了三天聽證會后，她被加拿大法庭準許保釋。隨后，她發朋友圈 “我以華為為傲，我以祖國為傲”。

　　這位曾經常年隱藏在聚光燈后的華為副董事長，在被加拿大政府逮捕后，得到了國內廣泛的聲援和支持。商業人物有這種待遇并不常見。

　　媒體普遍持同情態度。《環球時報》描述了這樣的場景：“……法官在宣布同意保釋后，聽眾席上會響起熱烈掌聲、而孟女士本人則一邊擦拭著眼淚一邊對丈夫露出微笑……”。

　　更早前，一篇虎嗅的報道在社交媒體上被廣為傳播，標題是《晚舟擱淺，華為遭難》，文章從孟晚舟被捕談到了華為在5G國際市場遭受的打壓。

　　孟晚舟有著一份“模范”履歷。在進入華為董事會前，她一路從公司基層做到了高層。孟晚舟曾對媒體提到，她于1993年加入華為，是華為早年僅有的三個秘書之一。她協助過銷售和服務部門，負責打字、制作產品目錄、安排展覽會務等各種瑣碎的事情。

　　在華為的第五年，孟晚舟從行政轉至財務。此后，她開始真正意義上的“嶄露頭角”，歷任公司國際會計部總監、香港華為財務總監、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等，直至首席財務官、副董事長。

　　從普通的行政人員到公司核心管理層，孟晚舟在華為工作了25年。這期間有近二十年的時間，對于外界她都是隱身狀態，直至2013首次出現在華為的業績預告會上，孟晚舟才正式向外介紹自己。

　　風波中，孟晚舟遇事鎮定、從容不迫的姿態得到了公眾認可。這一形象無疑會在未來相當長的時間內，為她自身及華為在國內帶來正面影響，甚至會成為華為5G時代的一個注腳。

　　近日另一位被鎂光燈追逐的“女繼承者”是楊惠妍。

楊惠妍為數不多的公開形象

　　12月7日，碧桂園發布了楊惠妍從碧桂園副主席調任公司聯席主席的消息。因為孟晚舟事件的極大影響力，此事并未吸引太多公眾的注意力。但對于地產界而言，這無疑是一枚重磅新聞。

　　去年創下5508億元銷售額、躍居地產行業首位的碧桂園，今年遭遇了多事之秋。同時，在房地產行業景氣度下滑的環境下，碧桂園正在重新考慮業務布局，已經宣布涉足農業、機器人、新零售等領域。

　　在此背景下，作為碧桂園創始人楊國強的女兒兼公司大股東，楊惠妍的職務變化無疑有更深層次的考量。

　　楊國強很早就開始栽培他的二女兒。據《南都周刊》報道，楊惠妍十三四歲的時候就經常隨父親出席董事會。當時的楊惠妍顯得“很沉穩，基本上不做聲，只是在旁邊觀察父親是如何處理事務的”。

　　從美國俄亥俄州立大學畢業后，楊惠妍于2005年加入碧桂園擔任采購部經理。同年，楊國強把碧桂園70%的股份轉給了楊惠妍，這也使得后來碧桂園香港上市時楊惠妍獲得了“中國女首富”稱號。

　　2006年，楊惠妍獲任碧桂園執行董事，負責整體采購監督、企業資源管理，并參與制定公司發展戰略，她同時還兼任碧桂園集團若干成員公司的董事。2012年碧桂園宣布委任楊惠妍為集團董事會副主席。

　　2017年至2018年，楊惠妍在資本市場表現突出：由她管理的博實樂教育集團和碧桂園服務控股有限公司，分別在美國和香港市場實現上市。在兩家公司的上市過程中，她都是重要推手與參與者。

　　與孟晚舟一樣，低調也是楊惠妍身上的固有標簽。前些年，媒體一度無法找到她的公開照片。近年來隨著博實樂和碧桂園服務上市，她的曝光度有明顯上升，但頻率依然不高，截至目前網絡上流傳的一些照片還是錯誤的。

　　龍湖集團董事局主席吳亞軍的女兒蔡馨儀近期也首次進入公眾視線：2018年11月22日，前者通過家族信托將龍湖集團43.98%股權分派予她，使其成為這家千億市值房企的大股東。

　　根據龍湖的官方回應，吳氏信托的股權分派系家族財富管理及傳承的正常安排。同時，吳亞軍仍擁有這部分股權的投票權。

　　這部分股份的市值按照當天收盤價計算，約合557.952億港元。如無意外，蔡馨儀明年將躋身福布斯世界女富豪排行榜。

　　不過，除了知道蔡馨儀是吳亞軍與前夫蔡奎的女兒、90后，外界再無更多關于這位龍湖“千金”的信息。

　　同樣在2018年11月，杭州娃哈哈集團公司證實了董事長宗慶后的女兒宗馥莉擔任娃哈哈品牌公關部部長的消息。

宗馥莉

　　這被媒體視為宗馥莉從后臺走向一線。在此之前，宗馥莉自2010年起一直擔任宏勝飲料集團有限公司總裁，后者承擔娃哈哈1/3的產品代加工業務。

　　越來越多的女繼承者們正在登上中國的商業舞臺。除了前述提到的幾位，滴滴出行總裁柳青、新希望六和董事長劉暢、吉林萬通集團總裁潘巍、康奈集團副總裁鄭萊莉都是這份名錄上的人物。

　　這一群體的集體特征是低調、實干和高學歷，大多與八卦絕緣。她們的姿態較上一輩更親和，公眾形象較為正面。

　　吳曉波將改革開放后的財富家族稱為“新財富家族”。他曾指出，“新財富家族面臨的傳承問題，不僅關系到企業自身的持續發展，更關系到未來10年甚至更長時間內中國經濟發展和社會文化傳承。”

　　中國正逢民間財富從第一代創業者向第二代轉移的高峰期，中國人的傳統觀念是“子承父業”。但這些年，“女繼承者們”競相出場，以其獨特的手腕和風格，挑起了家族傳承的大旗。

　　對于“交接班”，這些“女繼承者們”的父輩或母輩們想法不一。

　　例如楊國強近日就在碧桂園集團管理會議上表示自己還未準備退休，“楊惠妍主席現在是跟我平起平坐，不過我不是退休，你們以后叫她小楊主席就有分別了。

　　我肯定不退休，很多人都說要我做到李嘉誠的年紀才退休。現在科技進步，到時候有可能身體更好了，還要多為社會服務幾年。”

　　劉永好最近一次談到劉暢時持贊揚態度，“過去五年她做董事長，以前經常問我，現在幾乎不問我了，而且現在好多事她想得比我更好、做得更好，這就是要做好傳承。”

　　他同時說，“傳承不單單是一個人接班，而是一個群體接班。” 言下之意是，希望劉暢帶領年輕的團隊走上管理舞臺。

　　任正非則是早在2013年就在內部聲明，家族成員決不會進入接班人的序列。“公司不是我個人的，因此接班人不是我說了算，而是大家說了算。”

　　但毫無疑問，無論是否接手企業，“新財富家族”的“女繼承者們”手握財富和資源，并且有足夠的信心進入商界，她們必然將給中國的商業基因庫帶來改變，甚至重新塑造家族企業。這將是一個值得深入研究的新課題。

　　(本文作者介紹：供職新浪財經，專注華南地區上市企業報道，畢業于香港浸會大學傳理學院，財經新聞方向。)