|
 圖為絕對(duì)挑戰(zhàn)主持人李佳明、龐曄
點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片
《絕對(duì)挑戰(zhàn)》制片人詹未
在一個(gè)人才流動(dòng)越來越快的時(shí)代，我們每天幾乎都會(huì)面臨著不同的選擇，向左走還是向右走？自2003年10月25日以來，每到周末，職場(chǎng)中人都可以看到一臺(tái)真實(shí)緊張、演繹職場(chǎng)春秋的職場(chǎng)抉擇。中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道節(jié)目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》為求賢的企業(yè)和為夢(mèng)想而選擇的求
職者搭建了相互選擇的獨(dú)特舞臺(tái)。
以選手、企業(yè)、專家互動(dòng)的形式，對(duì)應(yīng)聘、招聘技巧作直觀的解析，截止到今年5月底，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》已經(jīng)播出83期，收視率自推出以來一直居高不下。其魅力主要在于求職者觀看過程中的思考演練。網(wǎng)友h y jdd認(rèn)為，節(jié)目中的招聘過程和方式，不但為企業(yè)和企業(yè)招聘工作者提供了可借鑒的東西，也為作為場(chǎng)外那些正在辛苦求職的人們和進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)的課堂，通過觀看這個(gè)節(jié)目，能了解到不同公司招聘面試的過程和風(fēng)格，學(xué)習(xí)到如何應(yīng)付面試。同時(shí)，通過心理測(cè)試環(huán)節(jié)也可以對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)測(cè)評(píng)，重新把握和定位自己。
《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目面臨的最大挑戰(zhàn)就是真實(shí)的企業(yè)、真實(shí)的職位、真實(shí)的選手，否則就無法真實(shí)的再現(xiàn)職場(chǎng)中的招聘過程。據(jù)了解，在節(jié)目背后，有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在緊鑼密鼓、馬不停蹄地聯(lián)系企業(yè)和篩選選手；在錄制前期，招聘方要簽署協(xié)議，如果企業(yè)在節(jié)目中招聘了某位選手，就要給他試用的機(jī)會(huì)；在節(jié)目后期，欄目組也經(jīng)常對(duì)選手進(jìn)行回訪，大多數(shù)選手都進(jìn)入了招聘單位工作。節(jié)目到現(xiàn)在對(duì)企業(yè)仍然是一分錢不收，要求只有兩字，真實(shí)！當(dāng)然，能出現(xiàn)在全國的節(jié)目中招賢納士，企業(yè)必然要展示自己吸引人才的風(fēng)采，但其目的是“種好梧桐樹，引得金鳳凰”。
網(wǎng)友fellow fung建議，因?yàn)闀局R(shí)和實(shí)際的社會(huì)需求存在偏差和脫離，很多大學(xué)生非常盲目而沒有去處，為生計(jì)和對(duì)發(fā)展方向一頭霧水的大學(xué)生應(yīng)該是《絕對(duì)挑戰(zhàn)》真正的看客。
2005年以來，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》中開始出現(xiàn)了一些有新意的新興職位———如播出過的想像工程師、彩玲設(shè)計(jì)師、健身教練甚至買手等在體現(xiàn)職位多樣化的趨勢(shì)的同時(shí)為節(jié)目帶來了新鮮的空氣。面臨今年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到338萬的事實(shí)，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》責(zé)無旁貸地推出了針對(duì)大學(xué)生人群校園招聘的一系列節(jié)目，如大寶、LG、雅芳、十一中學(xué)、《女友》雜志的招聘等。
“是騾子是馬拉出來瞧瞧”，實(shí)力作證勝于一般人才篩選過程中的“情景模擬”，其高度的職位要求針對(duì)性、場(chǎng)外過程逼真性、任務(wù)難度的挑戰(zhàn)性、對(duì)手之間的競(jìng)爭(zhēng)性和情節(jié)表現(xiàn)的趣味性可以在短期的電視表現(xiàn)形式中考驗(yàn)選手的綜合素質(zhì)、令優(yōu)秀者脫穎而出。其場(chǎng)外設(shè)計(jì)在大膽創(chuàng)新、突破常規(guī)的同時(shí)又接近平日職場(chǎng)中的紛紜變換，令觀者有身臨其境的體驗(yàn)。
有跳槽之意的人不少，但能面對(duì)全國觀眾接受挑戰(zhàn)的人不多。敢于走上鎂光燈下的人生舞臺(tái)，挑戰(zhàn)自己的選擇，公開自己勇氣的選手，不管是否贏得職位，他們的出現(xiàn)已經(jīng)贏得了觀眾的青睞，一些沒上節(jié)目的企業(yè)看過節(jié)目后，曾經(jīng)主動(dòng)給選手拋去橄欖枝，希望將他們招至麾下。
有機(jī)會(huì)你希望參加《絕對(duì)挑戰(zhàn)》嗎？有調(diào)查顯示，非常渴望能夠有展示自己才華的機(jī)會(huì)的有28%；有些想上，又擔(dān)心自己不夠格的是42%；看機(jī)遇而定的有22%；找工作不想讓別人知道的有5%，不想上電視的有3%。
面對(duì)節(jié)目組設(shè)置的各種“障礙”、企業(yè)和專家的百般“刁難”、主持人的“拷問”、燈光攝像機(jī)的熱情“跟蹤”和觀眾“無情”的評(píng)判，能在節(jié)目中笑到最后的確不易。但“職位固可貴，展現(xiàn)價(jià)更高”，每一個(gè)敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的職場(chǎng)英雄，都不會(huì)錯(cuò)過充分體驗(yàn)每一個(gè)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)帶來的沖擊、回味與思考，從個(gè)人的成功與失敗中修煉自己的職業(yè)魅力，這正是《絕對(duì)挑戰(zhàn)》的魅力所在。(紅楠)
| 
