北京劃定2005年企業工資基準線 平均工資增11%

　　北京市劃定今年企業工資指導線，最低工資標準為28348元

　　本報訊 (記者 李華良)

　　昨天上午，北京市勞動和社會保障局發布消息，今年企業工資指導線的基準線為職工平均工資增長11%，扣除物價因素，職工實際平均工資增長幅度安排在7.8%.預警線為職工平

均工資增長16%.這已是北京連續第9年發布工資指導線。

　　該局稱，生產經營正常的企業圍繞企業工資指導線的基準線適度增長工資，效益不佳的企業應能確保支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于北京市規定的最低工資標準，即2004年北京市職工平均工資28348元。

　　北京市勞動和社會保障局有關人員介紹，今年指導線與往年一樣仍由基準線、預警線、下線構成。基準線，用于指導生產發展正常、經濟效益增長的企業合理增長工資水平。生產發展正常、經濟效益增長的企業，可參照11%基準線，并在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排本單位職工工資增長水平。

　　預警線又稱上線，適用于近兩年效益增長較快的企業，這些具備一定承受能力的企業，應在今年11%的基準線和16%的預警線之間，合理確定職工平均工資增長水平，但不宜突破預警線。

　　下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，其表現為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但是企業支付給正常勞動職工的工資不能低于北京最低工資標準。

　　算法舉例

　　年薪6萬最多可漲近萬元

　　例如：如果某企業職工上年平均工資為60000元，則今年基準線工資應為60000+60000×11%=66600(元)，上線工資應為60000+ 60000×16%=69600(元)。