――2004年7月就業指數點評

　　彭東玲/文

　　職場升溫 “旺”居年度新高

中行新上網抵債資產 理想系列寫字樓熱租中 無線精彩 無線雅典 走入香港夢想之都

　　日前，國內領先人力資源網站中華英才網(www.ChinaHR.com)發布了2004年7月份的職場行情信息。果不其然，在經歷了6月份的調整期后，7月份的職場展開了燦爛的笑臉。本月，全國共提供空缺職位160568個，比上個月凈增27432個，就業指數達到本年度以來的最高點，264.89點。與往年對比，本年度7月份所提供的空缺職位數比2002年有大幅增長，不過，比2003年同一月份所提供的職位數減少了4133個。分析其原因，主要是因為2004年職場一直朝著正常的方向發展，沒有出現類似2003年年中因非典因素使職場受到一定程度的抵制，而后才回緩釋放的現象。

　　行業“新秀”閃亮登場 醫療、旅游高唱凱歌

　　本月，10大熱門行業依次是：計算機/信息服務、電信、電子、廣告/傳媒/文化/出版、咨詢/專業服務、建筑/房地產/商業中心、教育/文化/科研/醫療衛生、醫療、金融/投資/保險和制造業。其中，教育/文化/科研/醫療衛生和醫療行業擠走了上個月趁機風光了一下下的金融/投資/保險業，于本月重新奪回第七和第八的位置。

　　最令人關注的是，本月，電子、廣告/傳媒、消費品、旅游/餐飲、物流及醫療行業與6月份相比，所提供的空缺職位數均有不同程度的上升，其中，旅游和醫療業增長勢頭最明顯。旅游業本月提供空缺職位數3707個，比6個份增加671個；醫療業本月提供空缺職位8939個，比6月份增加548個。與此同時，電信、咨詢、金融及房地產業這些“大腕”本月所提供的職位數與6月份相比均小有回落。

　　醫療業拿到“赦免令” 旅游業帶火多行業

　　對于醫療業的升溫，專家普遍認為是國家積極鼓勵社會組織和個人參與醫療服務事業的結果。自2004年4月國家衛生部有關官員明確表示國家鼓勵社會資金進入醫療事業后，一直小心翼翼“試水”醫療市場及引頸期待的民間資本就像得到了“赦免令”，抓緊機會進軍醫療業。國內資本跟得快，國外資本也不示弱。大家心照不宣，都意欲在中國競爭很不充分的醫療市場及早搶占一塊領地。

　　在民營醫院，不僅需要高、精、尖的技術能手，還需要懂得管理的管理好手。醫院院長、首席醫學顧問、高級管理人員和醫療骨干等均屬熱需人才。這些人年薪均可達到15萬-50萬元。

　　在制藥企業，項目助理、地區銷售經理、醫藥代表、售后服務等職位是各大人才市場一直不可或缺的熱門招聘職位。除了看應聘者是否具有營銷或醫藥專業知識技能外，各招聘單位最關注的還是這些人員在相關職位上的工作經驗和吃苦能力。對于大多數正處于成長期的企業來說，銷售是企業獲得發展的唯一手段。因此，那些銷售“人脈”豐富、市場反應靈敏的營銷管理專才是最受歡迎的人才。

　　此外，執業藥師是醫院或醫藥連鎖店的必備人才，需求也正越來越火。

　　作為勞動密集型行業，旅游業一直有著連帶性強、就業容量大、就業方式靈活等特點。旅游業的發展能帶動交通、餐飲、酒店、消費品等眾多行業的共同發展，因此，雖然旅游業屬于傳統產業，但其發展前景卻不容置疑。

　　據了解，在上個月舉行的第十八屆“香港國際旅游展”上，有23.4%受訪的業內人士表示他們最感興趣的旅游市場是中國內地，其次才是南亞及東南亞。這足以表明中國旅游業的發展前景是多么地廣闊。

　　目前，業內人士普遍認為，我國的旅游企業管理水平和用人機制尚處在發展階段，企業的發展急需有高級管理型人才和營銷品牌策劃人員做后盾。因此，熟悉電腦操作、旅游專業畢業的管理人才、導游人員、開發策劃人才、營銷人才，都是企業爭奪的對象。但是，從事旅游業的人才都需要有相關認證，如經理資格證、導游資格證、領隊證等。

　　同時，與旅游業密切相關的酒店業也渴求以下高級人才：高級宴會設計師、高級客房設計師、高級前廳服務師、餐飲部經理、宴會運作經理等。賓館酒店業的相關認證有經理資格證、從業人員上崗資格證及各類工種技術等級證。

　　銷售需求激增 薪酬敵不過研發

　　本月，銷售/業務拓展重新坐回龍頭老大的位置，以提供35581個空缺職位的佳績“稱雄”，工程/技術/研發因為比“老大”提供的職位少652個而屈居第二。不過，可以讓研發人員略感欣慰的是，在中華英才網(www.ChinaHR.com)最近推出的04年上半年白領薪酬調查報告中，研發人員的平均年薪是49049元，銷售/業務拓展人員的年薪是40752元，兩者相差有8297元之多。

　　上半年的英才薪酬報告也顯示，MBA、有10至15年工作經驗、熟練掌握外語的人所拿的薪水是其他人不可望其項背的。因此，對于大學生或目前對自己薪水不甚滿意的人才來說，更重要的是在知識積累和經驗積累上下功夫，因為機遇永遠只屬于做好準備的人。