近日，博主“達文西的旅行”在B站等社交媒體發(fā)布多個視頻稱，上市公司萬興科技（300624.SZ）強制員工加班，自己“討要”加班費未果反被毆打。視頻發(fā)布后，引起不少網(wǎng)友關(guān)注，在B站總播放量達120萬。

4月16日，達文西告訴紅星資本局，在萬興科技，員工被強制加班已是常態(tài)，但幾乎沒有人敢去申訴加班費。另一位從萬興科技離職的員工李小姐（化名）也告訴紅星資本局，萬興科技會采取各種隱形手段強制員工加班。

萬興科技被視為“中國版Adobe”，其明星產(chǎn)品“萬興PDF”被大眾熟知。今年以來，乘著AIGC的風(fēng)口，萬興科技股價在4個月內(nèi)暴漲185.76%，市值突破百億。

4月16日，浙江博佑律師事務(wù)所合伙人朱國亨律師向紅星資本局表示，公司讓員工加班必須通過協(xié)商的形式，不得單方面強制員工加班，而且員工加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。

上市公司前總監(jiān)討要加班費

反被“壯漢”毆打搶手機

4月，博主“達文西的旅行”在社交媒體發(fā)布視頻，稱萬興科技強制員工加班。4月16日，紅星資本局采訪到“達文西”。他表示，自己在2022年中入職萬興科技，擔(dān)任音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。在6個月的工作里，他幾乎天天加班，周六也得在公司加班，加班總時長達198個小時，卻沒有拿到任何加班費。

截圖來自B站APP

紅星資本局注意到，4月10日，達文西曾發(fā)布視頻記錄自己前往萬興科技，質(zhì)問其董事長吳太兵何時能得到加班費，加班是否合法等問題。視頻中，吳太兵一直以“你去勞動仲裁，他會告訴你是不是合法”來回應(yīng)，并表示自己從來沒要求過員工周末加班。

紅星資本局注意到，“質(zhì)問萬興科技董事長”的視頻發(fā)布后，在B站獲得了40萬播放，引發(fā)不少網(wǎng)友質(zhì)疑。

4月14日，“達文西”再次發(fā)布視頻稱，萬興科技高管約他見面，代表公司與他協(xié)商加班費的補償問題。但見面后，高管要求其刪除上述視頻，并表示可以“開個價”。

協(xié)商未果后，“達文西”稱自己被人毆打、搶奪手機。視頻中，“達文西”說：“我起身要走，剛走了幾步，一個一米八五的壯漢攔住了我，讓我交出手機刪視頻，我不給就搶，然后把我抱摔在地上，搶走了手機。”該視頻在B站有超過60萬播放，再次引起網(wǎng)友熱議。

4月16日，“達文西”向紅星資本局否認了吳太兵“從未要求加班”的說法，并出示了一張萬興科技管理干部總?cè)旱牧奶煊涗浗貓D，其中賬號名為“吳太兵”的人士在2022年11月26日說到：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行為一定會記入管理干部的負面履職記錄。”“達文西”告訴紅星資本局，干部有了負面履職記錄，就等同于“不想干了”。

“達文西”還告訴紅星資本局，在萬興科技，員工被強制加班已是常態(tài)，但幾乎沒有人敢去申訴加班費。

圖片由受訪人提供

達文西統(tǒng)計的加班情況部分截圖

前員工講述強制加班內(nèi)幕

萬興科技：加班需提交加班申請

4月16日，紅星資本局采訪到另一位從萬興科技離職的員工李小姐（化名）。李小姐稱，去年有內(nèi)部員工研發(fā)了一款統(tǒng)計加班時長的軟件，將員工分為“思考者”、“奮斗者”等，只有達到了“奮斗者”的等級，才能算加班時長合格。

李小姐還表示，萬興科技會采取各種隱形手段強制員工加班，如每天下午6時40分后未回到公司加班，則被視為考勤異常，最終影響績效。

針對“達文西”和李小姐所說的“強制加班”一事，4月16日，紅星資本局通過郵件方式向萬興科技求證，但截至發(fā)稿暫未獲得回復(fù)。

據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，萬興科技在4月15日發(fā)布了“關(guān)于萬興科技前員工索要加班費網(wǎng)傳視頻的情況說明”，其中提到，蔡某（即“達文西”）于2022年6月22日入職本公司，在三個月試用期到期前，因試用期業(yè)績嚴重不達標，蔡某向公司主動申請延長試用期至六個月。在試用期內(nèi)，蔡某因工作過程存在多次嚴重違規(guī)情形，經(jīng)其書面確認，公司給予其“公開批評”處分。

2022年12月21日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，蔡某主動向公司提出書面辭職申請。在蔡某申請離職和工作交接的過程中，公司與蔡某均未出現(xiàn)任何分歧，且蔡某至今也未提請任何勞動仲裁或民事訴訟。

針對蔡某所提的加班費，萬興科技回應(yīng)稱，萬興科技成立20年來，嚴格守法，誠信經(jīng)營，從未拖欠員工薪資。根據(jù)公司制度規(guī)定，員工因工作需要可提交加班申請，經(jīng)公司批準通過后按勞動法規(guī)定支付加班費。經(jīng)公司查核，蔡某在職期間未曾提交任何加班申請，因此公司無法向其支付加班費。

對于這個說法，蔡某并不認可。4月16日，他告訴紅星資本局，其在職期間了解到的情況是，不加班才需要向領(lǐng)導(dǎo)申請，公司并未要求他寫加班申請。

對于毆打、搶手機一事，萬興科技聲明稱，個別公司在職員工因蔡某肆意網(wǎng)傳視頻受到較大的心理困擾與精神傷害，雙方在爭執(zhí)過程中產(chǎn)生了肢體沖突，關(guān)于本次事件的具體情況，公安部門已介入調(diào)查，公司將積極配合并保持關(guān)注跟進。”可以看出，“達文西”視頻中提及的毆打他的“壯漢”正是萬興科技員工。

“中國版Adobe”今年股價暴漲

律師：強制加班、不給加班費均違法

萬興科技是一家提供視頻創(chuàng)意軟件服務(wù)的公司，成立于2003年，2018年在深交所上市。大眾所熟知的“萬興PDF”正是其知名產(chǎn)品，其他還包括萬興喵影、Wondershare Filmora、萬興錄演、億圖圖示等。

萬興科技被視為“中國版Adobe”，還曾獲得“福布斯中國最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”的稱號，上述提到的吳太兵是萬興科技創(chuàng)始人、董事長。

紅星資本局注意到，今年以來，ChaGPT引爆AI+應(yīng)用的熱潮，乘著AIGC的風(fēng)口，萬興科技股價在4個月內(nèi)暴漲185.76%，市值突破百億。

股價暴漲的同時，萬興科技的業(yè)績也備受市場關(guān)注。4月8日，萬興科技發(fā)布2022年財報，實現(xiàn)營業(yè)收入11.80億元，凈利潤4125.52萬元，同比增長47.73%。4月12日，萬興科技發(fā)布了2023年一季報，第一季度實現(xiàn)營收3.55億元，同比增長35%；實現(xiàn)凈利潤2085.58萬元，同比增長686%。

業(yè)績、股價、賽道都被看好的萬興科技，如今陷入“強制員工加班”風(fēng)波。有不少網(wǎng)友質(zhì)疑，公司采取各種隱形手段強制員工加班的做法是否違反勞動法？

4月16日，浙江博佑律師事務(wù)所合伙人朱國亨律師向紅星資本局表示，《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，公司讓員工加班必須通過協(xié)商的形式，不得單方面強制員工加班，而且員工加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。

朱國亨律師還提到，若公司存在強制員工加班的情況，員工可以通過三種方式維權(quán)。第一，可以和公司協(xié)商合理安排工作時間，或者向工會尋求幫助。第二，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入查處、糾正公司違法行為。第三，可以提起勞動仲裁，要求支付加班費，也可以要求解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。

隆安律師事務(wù)所律師陳鐘濤也告訴紅星資本局，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條，一般情況下勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。即一般勞動合同及公司規(guī)章制度規(guī)定的工作時間，不應(yīng)超過前述上限。假若超過，則屬于加班范疇。用人單位需要延長工作時間的，需要與工會、勞動者協(xié)商一致，不得強迫要求加班；即便經(jīng)協(xié)商一致加班的，用人單位亦需要向勞動者支付相應(yīng)加班費。

陳鐘濤律師還提到，在未協(xié)商一致的情況下，勞動者可以直接拒絕用人單位強制加班的要求。假若用人單位以此為由解除與員工勞動合同的，則勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同并索要相應(yīng)賠償金。假若勞動者實際存在加班行為，但用人單位未主動支付的，勞動者可以向用人單位進行主張。在用人單位明確拒絕支付加班費的情況下，勞動者可基于“用人單位未支付加班費”被迫提出解除勞動合同，并主張相關(guān)加班費及經(jīng)濟補償/賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者同樣可以申請勞動仲裁并取得相應(yīng)賠償。此外，就用人單位強制要求員工加班或拒不支付加班費的行為，勞動者均可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。

紅星新聞記者 強亞銑

編輯 肖子琦