編輯/卞純

　　馬斯克接管推特以來，不僅大刀闊斧地裁員，還推行了一系列嚴苛的辦公室新政。面對新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

　　上周，埃馬斯克發出其首封全員電子郵件，要求團隊為“今后的艱難時期”做好準備，并取消“永久遠程辦公制度”。

　　本周三，馬斯克向推特員工發出“最后通牒”，要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環境，進行長時間高強度的工作，要么拿遣散費走人，并要求他們在美東時間周四下午5點前填寫表格。

　　但據知情人士透露，由于選擇離開的人比馬斯克預期的要多，馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

　　馬斯克態度軟化顯然是意識到苗頭不對，畢竟在經歷大裁員后，推特現在的人員結構已相對精簡，更多的員工流失可能會威脅到公司運營。在這種形勢下，“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠程辦公方面做出退讓。

　　并非無條件退讓

　　不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所擔的責任有所加大。

　　在周四的兩封發給推特員工的新郵件中，馬斯克表示，獲得遠程辦公批準所需的唯一條件是，你的經理負責確保你做出杰出的貢獻。此外，員工應該每月至少與同事舉行一次面對面的會議。

　　馬斯克還警告稱，任何經理，如果謊稱下屬工作出色，或謊稱某一特定職位至關重要，無論該職位是否遠程，都將被公司開除。

　　不過，在這封電子郵件中，馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導方針。

　　馬斯克于10月底完成了以440億美元收購推特的交易，并迅速進行大刀闊斧的改革，裁減了該公司一半的全職員工，總計約3700個工作崗位，以及80%的合同工。

　　在周四的郵件中，馬斯克再一次強調了員工硬核工作的必要性。“展望未來，要打造一個突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們將需要非常硬核。這將意味著長時間高強度的工作。只有出色的表現才能拿到及格分。”

　　他還表示，如果“表現出色”的員工不能來上班，他可以接受他們遠程辦公，但他更喜歡辦公室內的協作。

　　不過推特員工告訴媒體，他們尚未從人力資源部得到關于遠程工作的正式指導。

　　推特暫時關閉所有辦公室

　　值得注意的是，除了超預期的人員流失，馬斯克的“新政”可能正在引發一系列反噬。該公司的混亂可能將持續下去。

　　北京時間11月18日，科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發推寫道，推特已通知其員工，所有辦公室將立即暫時關閉，預計將于11月21日重新開放。

　　據該媒體獲悉，這是因為馬斯克及其團隊“害怕員工會破壞公司”，此外他們仍然在弄清楚哪些推特員工的訪問權限需要被切斷。