新浪科技訊 北京時間11月10日早間消息，當地時間周三，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在致員工的一封郵件中表示，該公司將裁員13%，影響超過1.1萬名員工。

　　扎克伯格在郵件中說：“今天，我要公布我們在Meta公司歷史上做出的最艱難的一些調整。我已經決定，將我們的團隊規(guī)?？s減大約13%，超過1.1萬名有才華的員工將會離開。我們還在采取一些額外措施，通過削減可自由支配開支，并將招聘凍結延長到明年第一季度，以成為一家更精益、更有效率的公司?！?/p>

　　受此消息影響，美國當地時間周三上午，Meta股價上漲大約7.7%。

　　此次裁員正值Meta的艱難時期。10月底，Meta公布的第四季度業(yè)績展望表現疲軟，令投資者陷入恐慌，股價隨后下跌了近20%。

　　投資者一直對Meta不斷上升的成本和費用開支感到擔憂。第三季度，該公司的成本和費用同比增長19%，達到221億美元。該季度，Meta的總營收下降4%，至277.1億美元，而營業(yè)利潤同比下降46%，至56.6億美元。

　　扎克伯格在信中說：“我想要為這些決定，以及我們走到今天這樣的境地而承擔責任。我知道，這對每個人來說都很艱難。對那些受影響的人，我尤其感到抱歉。”

　　他表示，Meta將對所有團隊進行裁員，但招聘受到的影響將因團隊而異，因為Meta計劃2023年減少招聘的員工人數。該公司的招聘凍結將延長至第一季度，但也會有少數例外。

　　他同時表示：“這是一個令人難過的時刻，令人無可奈何。對于那些即將離開的同事，我想要再次感謝你們?yōu)檫@個地方所做的一切。”

　　扎克伯格說，受影響的員工將獲得16周工資的基礎賠償金，賠償金每多一年在職時間增加兩周工資。Meta還將繼續(xù)承擔被裁員工未來6個月的醫(yī)療保險。

　　Meta正在向元宇宙大規(guī)模投資。到目前為止，這方面的投資已經導致2022年Meta虧損了94億美元。該公司還預計，虧損“將出現明顯的同比增長”。

　　扎克伯格在第三季度財報和分析師電話會議上表示，Meta計劃明年“將投資集中在少數幾個高優(yōu)先級的增長領域”?！斑@意味著一些團隊將出現明顯的規(guī)模增長，但大多數其他團隊的規(guī)模將保持不變或收縮?？傮w而言，我們預計到2023年底，整個組織的規(guī)模要么大致相同，要么略小于我們今天的情況”。

　　截至今年9月底，Meta擁有超過8.7萬名員工。

　　以下是扎克伯格致員工郵件的全文：

　　今天，我要公布我們在Meta公司歷史上做出的最艱難的一些調整。我已經決定，將團隊規(guī)?？s減大約13%，超過1.1萬名有才華的員工將會離開。我們還在采取一些額外措施，通過削減可自由支配開支，并將招聘凍結延長到第一季度，以成為一家更精益、更有效率的公司。

　　我想要為這些決定，以及我們走到今天這樣的境地而承擔責任。我知道，這對每個人來說都很艱難。對那些受影響的人，我尤其感到抱歉。

　　我們是如何走到今天的？

　　在疫情爆發(fā)之初，世界迅速向線上轉移，電子商務的爆發(fā)式發(fā)展帶來了超乎尋常的營收增長。許多人預測，這將會是永久性的加速，即使疫情結束之后也會繼續(xù)下去。我也持同樣的看法，因此決定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情并沒有按照我預期的方式發(fā)展。不僅電商回歸了以往的趨勢，并且宏觀經濟低迷、競爭加劇和廣告信號的丟失都導致我們的營收遠低于我的預期。我犯了錯，我需要為此負責。

　　在當前的新環(huán)境下，我們需要提高資本效率。我已經將更多的資源轉移到少數高優(yōu)先級的增長領域，例如我們的人工智能發(fā)現引擎、廣告和商業(yè)平臺，以及對元宇宙的長期愿景上。我們削減了整個業(yè)務的成本，包括收縮預算、減少福利，縮減我們的辦公地產足跡。我們正在重組團隊以提高效率。然而，僅僅依靠這些措施還無法讓我們的費用支出與營收增長保持一致，因此我做出了艱難的裁員決定。

　　裁員將如何進行？

　　關于如何進行裁員，總是沒有好的辦法，但我們希望將所有相關信息盡快提供給你們，隨后盡我們所能支持你們度過這段時期。

　　每個人都將很快收到一封電子郵件，解釋此次裁員對你個人意味著什么。在此之后，每個受影響員工都將有機會參加交流，他們的問題將得到回答，同時還可以參加信息分享會議。

　　在美國的員工，一些具體細節(jié)如下：

　　裁員賠償金：我們將支付16周基本工資作為基礎賠償金，外加每多一年在職時間兩周工資的賠償，沒有上限。

　　個人休假：對于尚未使用的個人休假時間，我們將支付補償。

　　RSU（受限股）的歸屬：所有受影響員工都將獲得截至2022年11月15日應當歸屬的RSU。

　　醫(yī)療保險：我們將為受影響員工及其家人支付6個月的醫(yī)療保險費用。

　　重新就業(yè)服務：我們將與一家外部服務提供商一起，提供為期3個月的重新就業(yè)支持，包括讓員工提前獲得尚未公開的招聘線索。

　　移民局支持：我知道，如果你是持工作簽證在這里工作，那么情況會尤其艱難。在簽證終止之前會有一個通知期和一些簽證寬限期，這意味著每個人都有時間制定計劃，處理各自的移民狀況。我們有專門的移民專家，可以根據你和你家人的需要協助提供指南。

　　在美國以外，對于受影響員工的支持是類似的。我們將很快結合各地的勞動法，啟動單獨的流程。

　　考慮到對敏感信息的訪問量很大，我們決定，取消今天要離開的員工對Meta大多數系統(tǒng)的訪問權限。但我們將保留他們的電子郵件地址一整天，讓所有人都可以說再見。

　　雖然我們將對應用家族和Reality Labs的每個團隊都進行裁員，但一些團隊將受到更大的影響。招聘受到的影響將因團隊而異，因為我們計劃2023年減少招聘的員工人數。同時，我們還在更大幅度地重組業(yè)務團隊。這并不是對這些團隊所做的優(yōu)秀工作的反饋，而是我們面向未來不得不去做的事情。在接下來的幾天里，每個團隊的領導者將安排時間，討論這對于你的團隊意味著什么。

　　即將離開我們的同事充滿才華和熱情，對我們的公司和社區(qū)產生了重要影響。你們每個人都幫助了Meta的成功，我對此表示感激。我相信，你們會在其他地方繼續(xù)完成出色的工作。

　　我們還將做出哪些其他改變？

　　我將裁員視為最后手段，因此我們決定，在進行裁員之前先控制其他的成本來源。總體來看，這將給我們的經營方式帶來重要的文化轉變。例如，隨著我們收縮辦公地產足跡，對于那些已經大部分時間遠程辦公的員工來說，我們將把他們過渡至共享辦公桌的模式。在接下來幾個月里，我們將啟動更多類似的成本削減調整。

　　除了少數例外，我們還將把招聘凍結延長至第一季度。我將觀察我們的業(yè)務績效、運營效率和其他宏觀經濟因素，以決定我們能否在那時恢復招聘，以及恢復至多大程度。這樣做將讓我們有能力在經濟持續(xù)下行的情況下控制成本結構，使得成本結構比我們近期向投資者介紹的更加高效。

　　目前，我正在對我們的基礎設施開支進行全面評估。隨著我們建立人工智能基礎設施，我們專注于利用我們的能力提高效率。我們的基礎設施仍將繼續(xù)是Meta的重要優(yōu)勢，我相信，我們可以在減少開支的情況下實現這一目標。

　　從根本上來說，我們做出所有這些改變基于兩方面原因：我們的營收前景低于我們今年初的預期，以及我們希望確保應用家族和Reality Labs業(yè)務都能高效經營。

　　我們將如何前進？

　　這是一個令人難過的時刻，令人無可奈何。對于那些即將離開的同事，我想要再次感謝你們?yōu)檫@個地方所做的一切。沒有你們的努力工作，我們就不會有今天的成就，我對你們的貢獻表示感謝。

　　對于那些留下的員工，我知道，這對你們來說也是一段艱難的時期。我們不僅要向與我們緊密合作過的同事道別，而且你們中的許多人也會對未來感到不確定。我想讓你們知道，我們做出這些決定，是為了確保我們可以有一個強有力的未來。

　　我相信，作為一家公司，今天我們被嚴重低估了。數十億人使用我們的服務連接在一起，我們的社區(qū)也在不斷擴大。我們的核心業(yè)務是有史以來最賺錢的業(yè)務之一，未來潛力巨大。此外，我們正處于領先地位，去開發(fā)技術，定義社交連接的未來和下一代計算平臺。我們正在從事具有歷史意義的工作。我相信，只要我們更高效地去工作，我們將可以走出當前的下滑趨勢，變得比以往更強大、更有靈活性。

　　關于我們將如何作為一家更精簡的組織去推進我們的高優(yōu)先級事項，未來幾周我們將公布更多信息?，F在，我想要再說一次，對于那些將要離開的同事，我非常感謝你們?yōu)橥七M我們的使命所做的一切。

　　馬克