歡迎關注“新浪科技”的微信訂閱號：techsina 

　　文/David 拉燕 好困

　　來源：新智元（ID:AI_era)

　　因不愿執行蘋果“重返辦公室”的政策，GAN之父Ian Goodfellow選擇離職。

　　入職3年后，蘋果的機器學習總監Ian Goodfellow突然宣布離職。

　　背后的原因卻有些出乎意料：不愿意回辦公室工作。

　　辦公，還是遠程的好

　　在給員工的備忘錄中，Ian Goodfellow寫道：“我堅信，更多的靈活性辦公是對我的團隊最好的政策。”

　　在新冠疫情爆發之后，蘋果公司開啟了為期兩年的遠程辦公政策。

　　4月11日開始，蘋果員工開始陸續返回辦公室工作。蘋果對其恢復工作計劃采取了分階段的做法。起初，要求員工每周至少有一天要親自上班。5月4日，蘋果又將這一要求提高到每周兩天。

　　從5月23日開始，員工每周需要在辦公室工作三天。這是蘋果所謂“混合”工作計劃的開始，該計劃將要求員工每周一、周二和周四到辦公室工作。

　　這個逐步提高辦公室工作比例的方案目前遇到了不小的反對之聲。并非所有蘋果員工都熱衷于進行這一計劃。一項對少數員工的調查發現，有很高比例的員工正在積極尋找其他工作。

　　一些員工認為，該政策可能造成感染新冠的可能性增大、加深不良的職場文化，破壞工作和生活的平衡等。這些因素都成為員工離職的潛在原因。

　　在報道Goodfellow離職的社交媒體下面，有人透漏，目前蘋果的經理和高管們正在進行內部游說，試圖讓公司收回目前的“重返辦公室”政策，不過一旦游說失敗，這些人可能也要面臨離職的命運。

　　另一方面，并非所有的大廠都像蘋果這樣強制員工重返辦公室。

　　Goodfellow的前雇主谷歌的政策就要靈活的多。谷歌規定，從上個月開始，一些團隊要恢復當面工作，但還是有許多員工能夠長期在家工作。

　　據報道，蘋果也給了個別團隊一些靈活性，允許團隊負責人根據合適的方式調整政策。不過現在看來，這可能不包括Goodfellow的團隊。

　　雖然此前已經有一些蘋果員工因公司辦公政策選擇離職，但Goodfellow的離職是迄今為止公開報道的最引人注目的一例。

　　不過截止目前，在Goodfellow的LinkedIn主頁上，他的工作信息還沒有更新，仍顯示“蘋果機器學習負責人”。

　　GAN之父、Bengio和吳恩達的高徒

　　Goodfellow何許人也？從履歷一看，這人可真不一般。

　　Goodfellow今年三十出頭的年紀，不僅是一位計算機科學家、工程師，年紀不大還當上了總監。

　　他曾擔任谷歌的大腦研究科學家，和蘋果的機器學習總監。

　　提到Goodfellow首先想到的，應該就是他在人工神經網絡和深度學習方面的貢獻，著名的生成性對抗網絡（GAN）就是他發明的。

　　其實，Goodfellow搞出GAN，真的有點機緣巧合的味道。

　　2014年一個晚上，他在和一個剛剛畢業的博士生喝酒慶祝。沒喝一會兒，他的幾個朋友就一個棘手的項目請他幫忙，他們在搞一個能自動生成圖片的計算機程序。

　　其實，研究人員已經嘗試過用神經網絡和算法，大致模仿人腦神經網絡，作為生成性模型，來自主創建合理的數據。

　　但這種方式操作下的結果并不是很理想。最終生成的圖片往往缺斤少兩，要不就是模糊、要不就是犯人臉少只耳朵這種錯誤。

　　而Goodfellow的朋友想的辦法是對構成圖片的元素進行復雜數據分析的方式，幫助機器能更好的生成圖片。

　　Goodfellow喝著啤酒琢磨著這個問題。忽然他靈光一現，何不讓兩個神經網絡對立起來？

　　他的朋友表示了懷疑。但他卻認為，這是一個可行的辦法。

　　匆匆告別了朋友，他回到了家，發現自己的女朋友已經睡著了，這正好給了他驗證自己想法的機會。

　　他立刻開始嘗試編寫程序，然后對他親自設計的軟件進行測試。沒想到，他一次就成功了。

　　這就是一開始的“GAN”。

　　除了“GAN”之父的名號，他還是“花書”的作者，這本書原名就叫做“深度學習”。可以說是涉足人工智能領域的必讀書之一。

　　如此光線的履歷背后，是同樣無可挑剔的學歷打底。

　　Goodfellow在斯坦福大學計算機科學系讀完了本科和碩士，師從AI大牛吳恩達。

　　而他的博士生涯，就讀于加拿大蒙特利爾大學，師從Yoshua Bengio（約書亞·本吉奧）和Aaron Courville（亞倫·庫維爾），這兩位都是有名的計算機科學家。

　　Goodfellow博士論文與深度學習和其電腦視覺應用息息相關，可以說，Goodfellow的興趣點和研究重心貫穿了他整個求學生涯。

　　畢業之后，Goodfellow首先加入了谷歌，成為了其大腦研究小組的一員。

　　之后又離開谷歌，加入了彼時剛剛成立的OpenAI研究實驗室。而在2017年3月，他重返谷歌。

　　如今，Goodfellow已經是知名的人工智能專家了。2017年，他被MIT科技評論評選為35位35歲以下的創新者。2019年，他被Foreign Policy選為全球100名思想家之一。

　　同年，他再次離開谷歌，并加入了蘋果，擔任機器學習特殊項目組的主管。

　　自那以后，他就一直在蘋果工作。

　　有本事的人向來都是獨具一格。此次Goodfellow抗議公司政策辭職，不知會不會倒逼蘋果的讓步呢。

　　畢竟，誰都不想這么一位大牛跑到別人那里去。