新浪科技訊 北京時間6月20日早間消息，據報道，盡管市場對技術類人才的需求依然強勁，但股市暴跌，尤其是科技公司股價大跌，正在導致這些公司調整招聘時的薪酬方案。

　　近期，美國股市持續下跌，每天都會有公司凍結或放緩招聘，甚至一年前還在瘋狂招聘的公司開始啟動裁員。本周早些時候，Spotify首席執行官丹尼爾·艾克（Daniel Ek）向全體員工發送郵件稱，公司將招聘速度下調25%。加密貨幣交易所Coinbase則宣布裁員18%。過去一個月中，Stitch Fix裁員330人，占員工總數的15%。同時，先買后付服務Klarna在全球范圍內裁員10%。

　　這些公司，以及許多其他科技公司，在疫情期間增加了許多員工。然而，由于通脹的飆升以及經濟的不確定性威脅了增長，它們正在停止招聘，甚至削減員工隊伍規模。盡管市場對技術類人才的需求總體依然強勁，根據信息技術行業組織CompTIA的數據，今年第一季度，美國公司發布了110萬個技術類的工作崗位，同比增長43%，但員工的薪酬方案可能會發生變化。

　　薪酬設計創業公司OpenComp創始人及首席執行官Thanh Nguyen表示，創業公司和規模較小的公司可能會在薪酬方案中提供更多的股權，同時減少現金部分，從而在困難時期中節約資金。

　　他表示，直到最近，創業公司還愿意通過漲薪15%到30%來獲得合適的候選人，但現在，它們開始專注于留住更多現金，尤其是在上輪融資發生在6個月之前的情況下。“我們現在看到，處于發展早期的公司在現金薪酬方面已經不是那么激進，同時在給予股權方面表現得更大方，因為對它們來說，現金消耗現在非常重要。”

　　長期以來，科技公司都會在薪酬方案中同時提供現金部分和股權部分。但現在，這樣的模式正出現更大的不確定性。許多公司曾在巔峰時期提供股票來吸引員工，但它們現在看到，這些股票的價值出現了明顯下降。

　　Thanh Nguyen表示：“公司要么看到大量員工流失，要么就不得不為了留住人才而取消并重發沒有價值的股票，或是重新授予股票并導致股本被攤薄。”

　　今年5月，Brex聯合創始人及聯席首席執行官恩里克·杜布格拉斯（Henrique Dubugras）表示，該公司提出的2.5億美元收購要約是給員工“提供流動性，以度過這場風暴”的一種手段。

　　蘋果、Meta和谷歌等大型上市公司也陷入了類似的困境。Thanh Nguyen認為，由于在股價大漲期間利用股權激勵進行了大規模招聘，這些大企業也將受到嚴重影響。“我們將在第三季度財報中開始看到這方面的影響。”

　　科技公司的招聘勢頭可能不會消失，只會收縮。安永首席技術官尼古拉·比安奇諾（Nicola Morini Bianzino）表示，擁有人工智能、大數據、Web3和云計算架構等技能的人才將繼續看到好機會，因為他們是能幫助公司“更上一層樓”的人才。

　　Thanh Nguyen也表示，擁有這些技能的人才“價值很高，有資本去要求更好的現金和股權薪酬。”

　　銷售、運營和市場等方面的人才可能會受到更明顯的影響。他說：“人才的流動往往伴隨著薪酬水平上調10%到15%。”然而在經濟衰退中，勞動力成本將趨于穩定，人們更有可能在目前的崗位上工作更長時間。“經濟衰退就像是房間里的大猩猩，對人們工作的去留會有重大影響。”