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新華網北京9月28日電 (記者 任芳) 在股權分置改革中，國務院國有資產監督管理委員會鼓勵探索送股以外的多種對價實現形式，主要是為了鼓勵上市公司的長遠發展，保護流通股股東的長遠利益。
這是國資委產權局局長郭建新28日答記者問時做出的表示。對于股權分置改革中“對價方式”這一核心問題，他重申了國資委相關文件“鼓勵創新”的要求，指出上市公司是
各類股東的共同利益，上市公司創造出財富、對股東不斷提供回報才是各類股東的愿望所在。
本周亮相的22家股改公司中，首次出現中央企業武鋼股份和央企下屬公司新鋼釩的名字。根據公布的股改方案，這兩家央企都采用了送股以外的對價方式，而其他20家公司均采取單一送股方式，平均對價水平為10股送2.86股。
郭建新說，事實證明，流通股股東正在對多種對價方式逐步認識。武鋼股份周二發布的“比較復雜”的股改方案，其對價方式包括送股、認沽權證、認股權證、分紅等，受到了一些好評，得到了市場的基本理解。
對于“有人說國資委出的對價有點低”這一問題，郭建新說，關于對價水平，迄今沒有任何權威部門給出標準，所以無法評價某個水平是高是低。只要是流通股股東和非流通股股東在“充分溝通、協商、博弈”的基礎上達成的一致意見，“我個人認為就應該是合適的”。
關于市場關注的含H股公司的股改進程，郭建新說，有關部門正在深入研究分析，一些含有A股、H股的國有控股上市公司也正在研究制定股改方案，并正在“深入、仔細”地研究境內外不同的法律法規。
兩天前，國資委主任李榮融曾表示，含H股等外資股公司的股權分置改革“應該有個時間，否則太草率弄不好是要有國際糾紛的。”
郭建新說，國資委鼓勵完成股權分置改革后的上市公司探索引入股權激勵的方式，相關辦法正在制定當中，將適時出臺。同時，國資委在慢慢探索將市值指標引入業績考核，但這涉及到會計制度改革、證券市場完善等問題，還未真正引入。
郭建新重申了國資委在推進股權分置改革中“積極穩妥”的態度，并列舉了國資委在簡化審核程序、動員國有上市公司積極制定改革方案、加快改革進程方面所做的努力。(完)
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