高管股權(quán)激勵辦法臨產(chǎn) 征求意見稿共56條

　　7月份已下發(fā)征求意見稿，據(jù)稱主管部門對出臺該辦法一直比較謹(jǐn)慎

　　股權(quán)分置改革三大文件發(fā)布以后，全面股改已箭在弦上。股改配套法規(guī)上市公司高管激勵辦法也有望伺機(jī)推出。

　　昨日有媒體援引權(quán)威人士稱，證監(jiān)會等部門負(fù)責(zé)制定的《上市公司高管股權(quán)激勵辦法

》已經(jīng)成熟，并稱“證監(jiān)會和財政部就會計(jì)處理原則達(dá)成一致后將很快出臺。”“如果出臺相關(guān)激勵辦法的話，現(xiàn)在應(yīng)該是一個比較好的時機(jī)�！弊C監(jiān)會研究中心一負(fù)責(zé)人表示，對出臺上市公司高管激勵辦法相關(guān)主管部門一直比較謹(jǐn)慎，“現(xiàn)在股改全面鋪開，各方面對如何采用期權(quán)方式對上市公司高管進(jìn)行激勵都很關(guān)注�！蓖瑫r他還透露，目前的激勵辦法是在多次征求相關(guān)主管部門、部分投資機(jī)構(gòu)和專家的意見上修改的，但“據(jù)我所知，它還沒有完全定下來�！�

　　征求意見稿共56條

　　在今年7月份，

　　根據(jù)這份《規(guī)范意見》，實(shí)施

　　“對于中小型上市公司高管來說這個激勵辦法應(yīng)該不會有異議，但是大型企業(yè)尤其是一些國資占主導(dǎo)地位的公司高管來說，態(tài)度依然不明朗�！痹摳苯�(jīng)理解釋說，目前有專家認(rèn)為采用股權(quán)激勵可能存在監(jiān)管上的漏洞，尤其是在全面股改以后有可能導(dǎo)致一些高管人員進(jìn)行財務(wù)上的暗箱操作，成就部分人的“資本盛宴”，所以“新出臺的文件應(yīng)該更加完備才行�！辈贿^在上述草稿中，對實(shí)施股權(quán)激勵的公司資質(zhì)也有較為明確的規(guī)定。其中，違規(guī)操作的、涉嫌違法的、財務(wù)報告不被認(rèn)可的上市公司，不能實(shí)施股權(quán)激勵；同時，上市公司的股權(quán)分置改革方案未得到批準(zhǔn)前，不得以股票期權(quán)或認(rèn)股權(quán)證方式實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。

　　多家公司已推激勵方案

　　目前金發(fā)科技(資訊 行情 論壇)、恒聲電子、中化國際(資訊 行情 論壇)、中信證券(資訊 行情 論壇)等公司已經(jīng)相繼推出了自己的股權(quán)激勵方案，并獲得了股東大會的通過。

　　“期權(quán)激勵的提法已經(jīng)不是新話題了，”社科院研究院企業(yè)管理專家張承憲表示，此次主要是主管部門希望能借股改的風(fēng)潮進(jìn)行突破，“目前進(jìn)行股改試點(diǎn)的兩批公司大盤表現(xiàn)不錯，將來的市場預(yù)期較好，此時如果能夠采用高管股權(quán)激勵機(jī)制，將會產(chǎn)生較好的效果�！蓖瑫r有業(yè)內(nèi)人士分析指出，股權(quán)分置改革是讓大小股東利益趨同，股權(quán)激勵就是讓外部股東與內(nèi)部經(jīng)營者利益趨同。只有配合股權(quán)激勵措施的股權(quán)分置改革才是徹底的、立體化的公司治理革命。

　　本報記者 楊振華