“假如你是一支四星級基金的股東，你當然不會愿意經理人隨便更換。”高杰蒂指出，實際上，American Century并沒有就經理人更換的原因作出任何解釋，這顯然是無法接受的。

　　American Century固定收益首席投資官麥克艾文(David MacEwen)表示，他認為公司并沒有義務就經理人人事變動發布公報，“我認為這并非我們的正常工作范圍。”

　　麥克艾文表示，American Century有一個大型的研討會，以及十五至二十個單獨的研討會來向投資者解釋基金的變化。盡管基金的表現的確要好于大多數同類產品，但是從一開始，其表現就沒有達到預先設定的目標。

　　“我們可以做得更好，而且我知道新團隊有這個能力。”麥克艾文補充道，這也是American Century整體計劃的一部分，他們希望逐步將基金的管理工作收歸公司內部。“作為一個公司，我們希望能夠獲得對整體風險的控制。”

　　麥克艾文介紹道，目前American Century正在逐漸解除和三個其他的次級顧問的合作關系，一旦全部工作完成，公司旗下將只有一支基金是由次級顧問管理。

　　Oppenheimer旗下兩支基金Champion Income(OPCHX)和Core Bond(OPIGX)在2008年當中都遭受了慘重的損失，虧損額度分別達到78%和36%。

　　“Core Bond是一支中期債券基金。”高杰蒂解釋道，“你很難想象這樣一支基金會遭受如此嚴重的虧損。”

　　高杰蒂表示，該基金的虧損不僅僅是因為投資了糟糕的債券，更是因為經理人承擔了對股東而言并不合適的風險。

　　“具體說來，這些經理人買進了構造更為復雜的，不在資產負債表之內的交換交易合約，其實是向基金引入了杠桿手段。”這些基金在承擔這樣的風險時，并沒有和投資者進行任何相應的溝通。

　　Oppenheimer發言人鄧巴(Bruce Dunbar)則宣稱，基金買進的所有證券都是“完全符合投資組合需求，也符合基金的風險承受設定的”。

　　他表示，那些掉期合約和其他基金在同樣門類中的投資是非常相似的。“我們的投資方法是基于對這些證券的歷史表現的嚴格分析的。”"

　　投資決定是“根據這些證券的表現情況”作出的，而且在去年之前，這些基金的四年表現記錄都是“非常出色的”。

　　(本文作者：Sam Mamudi)

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