前程無憂發布二季度雇主招聘意愿調查報告
上海2013年4月12日電 /美通社/ -- 人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發布《2013年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，中國雇主招聘將更趨活躍。超過七成的受訪雇主說他們將招聘比2012年同期更多的雇員。
相比2012年第二季度，88.2%的雇主將在2013年同期增或保持有經驗人員的招聘量，85.2%的雇主將樂意增加或保持校園招聘的數量。其中員工規模在2000~4999人的中型企業最具活力，增加社會招聘的雇主比例達到78.0%，增加校園招聘的雇主占比56.3%，分別比2013年一季度增加21.7和11.1個百分點。
17,152家雇主參加了2013年1月16日～3月15日為期60日的調查，覆蓋59大行業，其中12個行業的受訪雇主數量超過500家。員工規模500人以下的中小民營企業占到了受訪企業的八成。來自www.51job.com的數據也顯示，2013年3月份共發布職位253萬多個，創下網站單月職位發布量的歷史新紀錄，雇員人數在500人以下的中小民營企業提供的工作機會占到66.4%。
七成企業增加社招 “國五條”讓房地產需求難預測
2013年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，金融/證券/投資、互聯網/電子商務和建筑/建材/工程等行業增加招聘的雇主數量均超過了75%。調查還顯示，受全球經濟影響較大的機械/設備/重工、半導體/集成電路和貿易/進出口等行業在2013年第二季度的招聘量也有較大的上升。金融/證券/投資和快消等行業的受訪雇主中計劃在2013年第二季度增加校園招聘的比例超出40%。值得一提的是，原打算在2013年大干一場的房地產開發行業在為期60天的調查中，有72.9%的雇主表示要增加招聘，但是，隨著3月“國五條”和各地實施細則的相繼出臺，這個占中國GDP 6%的支柱行業及其相關行業的今年用人需求變得“不可預測”。
薪酬增幅收窄 基層依然難招
2013年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，基層(一線)崗位的用人不足仍然困擾著大多數雇主，就業并不非常困難。但是調查發現，薪酬的增幅正在收窄。34.6%的受訪雇主表示將把銷售類職位的薪酬增加10%以上，30.9%雇主的技術類職位薪酬增長超過10%。2013年一季度的調查結果分別為42.7%和41.8%。與此同時，有27.3%的雇主表示所有職位的薪酬漲幅都低于10%，遠遠高于上一季度12.5%的調查結果， 41.4%的雇主稱所有職位的漲薪都大于5%。
民企唱“主角”高技能人才更緊俏
2012中國的民營經濟已經占GDP總量的2/3、稅收的60%，為中國城鎮提供近85%的就業崗位。但是民營企業多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業。產品和服務的價格總體下降，成本卻在全方位地上升，尤其是勞動力工資成本的增加、社保成本的增加，環保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會，但民營企業缺乏對人才的吸引力，無奈陷入反復招聘的境地。
值得期待的是，如果民營企業真能獲準進入金融服務、能源以及電信等行業，與國企和跨國公司進行多種合作，則經營局面的改變和人力資源管理水平的改善，將使眾多民營企業成為有機會、有吸引力的雇主。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS)是集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克[微博]上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
消息來源： 前程無憂
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