中信證券副董事長以990萬港元繼續(xù)領(lǐng)跑年薪榜

　　■德勤高管薪酬研究中心 鮮 茜

　　盡管2012年12月A股市場出現(xiàn)了“領(lǐng)漲全球”的強勢逆襲，卻仍然難掩全年交易額繼續(xù)下降的低迷。靠天吃飯的券商們，在2010、2011連續(xù)兩年業(yè)績受挫的情況下，再度遭遇股市表現(xiàn)不佳，其2012年的業(yè)績不免讓人擔(dān)憂；同樣堪憂的還有券商高管們的收入。據(jù)德勤高管薪酬研究中心的持續(xù)跟蹤，截至4月6日，19家上市券商中已有10家發(fā)布了最新年報。2012年上市券商的業(yè)績表現(xiàn)、總?cè)斯こ杀炯案吖苄匠曜兓�特點也初現(xiàn)端倪。

　　在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)受資本市場影響繼續(xù)受挫的情況下，2012年各上市券商在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面取得的可喜成績使得總體業(yè)績呈現(xiàn)有利趨勢。從已披露的年報數(shù)據(jù)來看，10家券商中的5家（東北、西南、興業(yè)、國海、東吳）均止住了連續(xù)兩年的營業(yè)收入及凈利潤下跌趨勢，另外3家（國元、海通、華泰）的下降趨勢也明顯有所放緩。其中東北證券成功扭虧，以48%和199%的漲幅分別排名營業(yè)收入及凈利潤增長的榜首。中信證券則分別以-53%和-66%的降幅暫時墊底，其主要原因是由于2011年處置華夏基金[微博]股權(quán)并取得收益導(dǎo)致營收與利潤基數(shù)較高，且2012年不再將華夏基金納入合并范圍；在絕對值方面，中信證券仍然是獨占鰲頭。光大證券則是目前除中信證券以外唯一一家營業(yè)收入與凈利潤持續(xù)下降并且降幅加大的公司。

　　在員工薪酬支付方面，可能是2011年業(yè)績惡化帶來的延遲效應(yīng)，已披露數(shù)據(jù)的10家上市券商2012年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一指標(biāo)均出現(xiàn)不同程度的下降，平均降幅達(dá)-9%，與前兩年全行業(yè)普遍的人工成本上漲形成了鮮明的對比。其中中信證券首當(dāng)其沖，降幅高達(dá)-31%；東北證券緊隨其后，降幅為-21%。

　　中信證券副董事長殷可在2011年曾以1974.5萬港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首，而從目前已披露的數(shù)據(jù)來看，其榜首的地位依然穩(wěn)固，但實際進(jìn)賬的收入?yún)s縮水了一半，僅為990.26萬港元。緊隨其后的第二位為光大證券董事陳爽（亦為光大控股CEO），年薪為953萬港元。而2011年高管最高薪酬相較最低的國元證券，目前排名也依然延續(xù)了末位（125.45萬元）。10家券商的高管最高薪酬平均值為349.02萬元，環(huán)比下降6%。

　　10家券商中，董事長最高薪酬同樣由中信證券給出（347.92萬元），其次為華泰證券（247.15萬元）。可比數(shù)據(jù)顯示，7家券商中的4家為其董事長支付的薪酬出現(xiàn)了不同程度下降，其中東北證券下降最多（-31%），而漲幅最大的則是華泰證券（26%）。對于總經(jīng)理/總裁，光大證券以322.16萬元的薪酬支出暫時居首，中信證券位列第二（282.59萬元）。10家券商為總經(jīng)理/總裁支付的薪酬跌、漲各半，東北證券（-33%）、華泰證券（26%）仍然各自位列跌、漲幅的首位。10家券商的董事長薪酬平均值為179.73萬元，環(huán)比下降10%；總經(jīng)理/總裁薪酬平均值為206.8萬元，環(huán)比增長1%。

　　從高管平均薪酬來看，中信證券以329.22萬元拔得頭籌，西南證券（178.92萬元）和海通證券（176.29萬元）分列二三。國元證券（91.22萬元）與東北證券（99.71萬元）則是目前唯一兩家平均薪酬低于100萬元的公司。10家券商的平均值為168.07萬元，與2011年基本持平。

　　 總體來看，上市券商在過去兩年深受資本市場所累以后，2012年一方面在政策鼓勵的形勢下紛紛開始以創(chuàng)新業(yè)務(wù)拉動業(yè)績回升，另一方面也開始大幅縮減人工成本支出，裁員降薪的傳言此起彼伏。已批露數(shù)據(jù)的10家上市券商高管在其收入方面則是喜憂參半，有漲有跌，但行業(yè)平均水平未有較大波動。中信證券依然維持著較為激進(jìn)的高管薪酬支付策略，其總體薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他券商。

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